公司经营 法律问答
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老板跑路员工申请公司破产清算需要哪些资料[律师回复] 结论： 员工申请公司破产清算，需准备破产申请书、员工身份证明、公司主体资格证明、公司财务困境证据、员工与公司劳动关系证明材料，准备齐全后向有管辖权的法院申请。 法律解析： 根据相关法律规定，员工申请公司破产清算需完备资料。破产申请书能明确申请的主体、目的、事实和理由等；员工身份证明是为确认申请人身份；公司主体资格证明可清晰界定被申请破产的对象。而公司不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的证据，是判定公司是否符合破产条件的关键，如拖欠工资清单、财务报表等能直观反映公司财务困境。员工与公司存在劳动关系的证明材料，则是员工具备申请资格的依据。若在准备资料或申请过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以确保申请顺利进行。律图白城
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公司申请破产怎样赔偿员工[律师回复] 1.公司申请破产时必须依规对员工进行赔偿。赔偿内容包括支付员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.公司破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会依序清偿员工权益。 建议公司提前梳理员工权益情况，确保赔偿计算准确。员工可及时关注破产程序，维护自身合法权益。相关部门加强监管，保障员工权益得到落实。平台专业咨询...
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破产前多少时间内不可转移资产[律师回复] 法律分析： （1）人民法院受理破产申请前一年内，涉及债务人财产的五类行为管理人有权请求撤销。具体包括无偿转让财产，以明显不合理的价格进行交易，对没有财产担保的债务提供财产担保，对未到期的债务提前清偿，放弃债权。这些行为会直接导致债务人财产减少或不当处分，损害全体债权人的公平受偿权益。 （2）人民法院受理破产申请前六个月内，债务人已具备破产原因仍对个别债权人进行清偿的，管理人有权请求撤销该清偿行为。但需注意，若该个别清偿行为实际使债务人财产受益，则不适用撤销规定。 （3）上述两类可撤销行为的设定，核心目的是防止债务人在破产程序启动前通过不当财产转移或个别清偿倾斜利益，保障所有债权人能依据法律规定公平分配债务人现有财产。 提醒： 债务人在破产申请受理前应避免实施上述可能被撤销的行为，债权人若接受了相关财产转移或清偿，可能面临财产被管理人追回的风险，建议及时咨询专业人士分析具体案情。律图专业咨询...
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破产企业拆迁怎么赔偿的[律师回复] 法律分析： （1）破产企业的拆迁赔偿款属于破产财产，企业进入破产程序后，由管理人接管企业财产及相关事务，拆迁赔偿款的处理需由管理人负责。 （2）拆迁赔偿范围通常包括被征收房屋的价值补偿、因征收房屋产生的搬迁与临时安置补偿、因征收房屋造成的停产停业损失补偿等。 （3）管理人应作为破产企业的代表，与拆迁方就赔偿事宜进行协商并签订赔偿协议，确保赔偿款的获取符合法定程序。 （4）拆迁赔偿款需按法定顺序清偿债务，首先支付破产费用和共益债务，随后依次清偿职工工资等劳动债权、欠缴的社会保险费用和税款、普通破产债权；若赔偿款不足以清偿同一顺序的债权，各债权人按比例分配。 提醒： 破产企业拆迁赔偿款的分配需严格遵循法定顺序，相关债权人若对分配结果有异议，可依法向受理破产案件的法院提出主张；涉及破产企业拆迁赔偿事宜时，建议咨询专业法律人士以明确自身权益。律图延边
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破产清算职工赔偿标准多少[律师回复] （一）职工要及时关注破产清算进展，主动向清算组申报自己的债权，提供工资支付记录、劳动合同等能证明债权的材料。 （二）对于经济补偿金的计算，要准确核算自己的工作年限和月工资。若对计算结果有异议，可与清算组沟通协商。 （三）监督清算组的工作，确保破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿职工债权。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。平台精选咨询...
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