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承包方没签合同就不用承担责任吗[律师回复] 法律分析： （1）书面合同并非判定责任的唯一依据。即便没有签订书面合同，只要存在事实上的承包关系，法律同样予以认可。例如承包方开展实际工作，发包方也接受相应成果，这就构成了事实合同关系。 （2）承包方在事实合同关系里，一旦因自身过错引发损害，必须承担相应责任。像施工出现质量问题引发安全事故，或是未达服务标准造成损失等情况，都不能免责。 （3）责任类型多样，涵盖侵权责任与违约责任等。最终责任认定要全面考虑各方行为及过错程度等诸多因素。 提醒： 承包业务不论是否签书面合同，都有责任风险。建议明确权利义务，有疑问及时咨询。律图法务在线
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预期违约的效力是怎样认定的[律师回复] 法律分析： （1）明示预期违约是一种较为直接的违约表示，当一方明确给出不履行主要债务的信号，无论是言语表达还是行为展现，都构成明示违约。此时，非违约方不必等到履行期限届满，就能直接要求违约方承担相应违约责任，通过法律手段保障自身利益。 （2）默示预期违约相对隐蔽，依赖非违约方收集证据来证明对方可能丧失履行能力。非违约方发现对方存在经营恶化、转移财产等情况，有理由怀疑对方履约能力时，可先中止履行并通知对方。若对方未能在合理期限内恢复能力或提供担保，就转化为实际违约，非违约方有权解除合同并追责。 提醒： 面对预期违约，注意及时收集留存相关证据，遇到明示预期违约果断维权；处理默示预期违约严格按流程操作，必要时咨询法律专业人士。律图法务在线
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合同纠纷撤销起诉有效期多久[律师回复] 法律分析： （1）合同纠纷里的撤销权有明确除斥期间规定。知晓或应知晓撤销事由起一年内，重大误解的九十日内，受胁迫自胁迫行为终止一年内，若不行使撤销权则消灭。明确表示或行为表明放弃，以及自民事法律行为发生之日起五年内未行使的，撤销权同样消灭。这是为维护交易稳定，督促当事人及时行使权利。 （2）撤诉后再次起诉，通常无严格时间限制，特殊情况除外。像离婚案件，撤诉后无新情况、新理由，六个月内又起诉的，法院不受理。这是基于案件性质，避免当事人滥用诉讼权利。 提醒： 合同纠纷中要留意撤销权除斥期间，避免因超期失权。撤诉再起诉时，特殊案件注意法律规定，必要时咨询确定能否起诉。律图延边
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违约责任损害赔偿的范围包括什么[律师回复] 法律分析： （1）直接损失作为违约责任损害赔偿范围的一部分，因其直观确定的特性，在认定与索赔上相对明晰。比如合同标的物损坏，受损方直接承受财产的减少，而支出的合理费用也是实际产生的损失，在主张赔偿时，证据较易收集。 （2）间接损失赔偿的限定更为严格。因果关系要求清晰证明违约行为直接引发可得利益丧失；合理预见规则则强调违约方在签约时对该损失有预估可能性。这是为避免过度扩大赔偿范围，维护合同交易的稳定性。例如生产利润损失，需证明因对方违约导致生产无法正常进行，进而利润流失，且违约方签约时能预见到这种后果。 提醒： 在主张违约责任损害赔偿时，注意收集直接损失的相关证据；对于间接损失，要确保满足因果关系及合理预见等条件，必要时咨询法律专业人士。5解答 4.1w浏览
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合同不满一年被辞退单位要承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）无过错性辞退情况，基于保障员工权益与公平原则，单位需给予经济补偿。这是考虑到员工非自身过错失去工作，经济补偿可缓解其生活压力与再就业过渡阶段的困难。例如员工生病医疗期满后无法继续原工作，单位此时辞退就应补偿。 （2）违法辞退时单位支付赔偿金，旨在惩罚单位的违法行为，维护劳动市场的正常秩序。防止单位随意侵害员工权益，让单位为其违法辞退行为付出代价。 （3）员工有过错时单位无需支付补偿或赔偿，是对单位管理自主权的合理维护。确保单位正常的工作秩序与管理效率，比如员工严重违反规章制度影响工作开展。 提醒： 单位辞退员工情形复杂，员工遇辞退情况要冷静。先明确辞退原因，判断自身权益是否受损，协商或仲裁时注意证据收集。5解答 4.6w浏览
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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