合同事务 法律问答
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遭人哄骗签电子合同该怎么处理[律师回复] 1、要是被人哄骗签了电子合同，可以这么处理。从法律角度看，被忽悠签的合同能撤销。根据民法典，要是有人用欺骗手段，让对方违背本意签合同，受骗的一方能向法院或者仲裁机构申请把合同撤销。 2、遇到这种情况，得先找能证明自己是被哄骗签合同的证据。像聊天记录、电话录音、视频文件这类东西，能证明对方欺骗了你，而且你签合同是不情愿的。 3、之后可以试着和对方商量，让对方同意解除这个电子合同。要是商量不通，就可以去法院起诉，或者按照合同里的约定，到仲裁机构申请仲裁。在起诉或者仲裁的时候，要把收集的证据交给法院或者仲裁机构，让他们帮忙撤销合同。 4、这里要特别注意，申请撤销合同是有时间限制的。要是从知道或者应该知道自己能撤销合同那天开始，一年内没去申请，这个撤销权就没了。所以一旦发现签合同的时候被哄骗，得赶紧行动起来保护自己的合法权益。律图法务在线
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签电信业务合同不知情时该如何处理[律师回复] 要是在不知情的情况下签了电信业务合同，可以这么处理。 第一步得收集相关证据，来证明自己签合同时是不知情的。像通话录音、聊天记录，还有业务办理现场的监控，这些都能反映签合同时的真实状况，能作为有力的证据。 接着，要和电信运营商沟通。把自己签合同时不知情的情况告诉他们，同时把收集到的证据拿给他们看，然后要求解除合同。在沟通的时候，要记得留存记录，比如进行通话录音。 如果沟通没啥效果，那就可以向消费者协会或者电信行业主管部门投诉，让他们介入调解。这些相关部门会按照法律法规来调解双方的问题，推动事情解决。 要是前面这些办法都行不通，还能考虑通过打官司来维护自己的权益。可以向法院提起诉讼，让法院判定合同无效或者撤销合同。根据《中华人民共和国民法典》，要是基于重大误解实施的民事法律行为，当事人是有权让法院或者仲裁机构撤销的。不过在法庭上，得提供足够的证据，证明自己签合同时存在重大误解或者受到了欺诈等情况，这样法院才可能支持你的诉求。这里要注意，很多人可能以为口头说不知情就行，其实必须有证据才行，不然很难维权成功。律图专业咨询...
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旅游团不履行合同，赔偿标准该是多少[律师回复] 旅游时碰上旅游团不履行合同，这可是妥妥的违约行为。咱得清楚赔偿标准得看具体情况来定。 要是合同里明明白白写了违约金条款，那旅游团就得按合同给违约金。要是约定的违约金比实际损失少，游客可以找法院或者仲裁机构，让他们帮忙把违约金调高。要是违约金比损失高太多，旅游团也能请求适当降低。 要是合同没约定违约金，旅游团就得赔偿游客因为违约遭受的损失，这损失分直接损失和可得利益损失。直接损失就是游客为旅游已经花出去又退不了的钱，像订酒店、买机票的费用。可得利益损失就是合同正常履行，游客能得到的好处，比如因为旅游团违约没赶上的特色旅游项目带来的体验价值。不过，这可得利益损失不能超过旅游团签合同时能想到或者应该能想到的违约损失。 还有，要是旅行社明明有能力履行合同，游客要求了还拒绝履行，结果让游客人身受伤、被困住等，游客还能要求旅行社赔旅游费用一倍以上三倍以下的钱。 给大家提个实用建议，签旅游合同的时候，一定要仔细看违约金条款。要是旅游团违约，记得保留好各种费用凭证和相关证据，方便以后维权。要是和旅游团协商不成，就赶紧找法律途径解决。律图法律顾问...
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赠与的钱用完了需不需要返还[律师回复] 1、通常来说，钱一旦赠与出去并交到受赠人手上，就算受赠人把钱花光了，赠与人也不能要求把钱要回来。按照《中华人民共和国民法典》的说法，赠与合同就是赠与人把自己的财产白给受赠人，受赠人同意接受的合同。钱给出去后，所有权就归受赠人了，受赠人想怎么花都行，花完也不用还。 2、但也有特殊情况。要是赠与的时候附带了条件，受赠人却不按照约定去做，那赠与人就可以取消赠与，把钱要回来。还有，如果受赠人严重伤害了赠与人或者赠与人的家人，或者受赠人本来有义务照顾赠与人却不管，赠与人同样能取消赠与。不过，赠与人得在知道能取消赠与的事儿那天起一年内行使这个权利。 3、要是赠与人把钱送出去后，自己经济状况变得特别差，连生产经营或者家庭生活都受影响了，那后面还没给的钱可以不用给。不过已经给出去的钱，一般要不回来，除非出现前面说的那些法定能取消赠与的情况。律图专业咨询...
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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