培训后离职没签合同是否要赔偿违约金

法律分析：
（1）通常，用人单位与劳动者就培训服务期及违约金应签订书面合同。若没签订，按照规定，劳动者不存在服务期约束，离职时一般无需赔偿违约金。
（2）不过，若用人单位能拿出证据证明与劳动者存在口头约定服务期的情况，或者能证明因劳动者离职产生了实际损失，那么用人单位可能会向劳动者主张赔偿。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意保留未签订书面培训服务期合同的证据；若单位主张赔偿，建议咨询进一步分析不同情形下的解决方案。

（一）劳动者角度：若单位未签书面培训服务期合同，正常离职不用担心支付违约金。但工作中要留意是否存在可能被认定为口头约定服务期的情况，避免留下可能不利的证据。
（二）用人单位角度：若为劳动者提供了专项培训费用，应及时与劳动者签订书面的服务期协议，明确服务期和违约金等内容。若未签书面协议，要注意保留能证明存在口头约定及因劳动者离职遭受实际损失的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.通常没签书面培训服务期合同，劳动者离职无需赔违约金。法律规定，单位提供专项培训费用做专业技术培训，可与劳动者约定服务期，违反约定要付违约金。
2.没签协议，就无服务期约束。不过单位若能证明有口头约定及相关证据，或证明因离职有实际损失，可能主张赔偿。
3.单位没签书面合同，离职一般不付违约金；有损失证据，则可能需赔实际损失。

结论：
一般未签书面培训服务期合同，劳动者离职无须赔偿违约金，但单位有证据证明损失时可能需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者订立服务期协议，劳动者违反约定需支付违约金。若未签订书面协议，双方就不存在服务期及违约金的约定，劳动者不受服务期约束。不过，若单位能证明存在口头约定并有相关证据，或能证明因劳动者离职遭受实际损失，就可能向劳动者主张赔偿。所以，在未签书面合同的情况下，劳动者离职通常不用支付违约金，可一旦单位有证据证明损失，劳动者就可能要赔偿实际损失。如果遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。