刑事辩护 法律问答
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杨舒律师
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吉林宁甲律师事务所/主办律师
执业：7年服务：161人
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帮信罪2026最新立案标准是什么[律师回复] 帮信罪，也就是帮助信息网络犯罪活动罪。它的立案标准，目前依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动等刑事案件适用法律若干问题的解释》。 这个罪规定，如果明知道别人在利用信息网络犯罪，还为他们的犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输这些技术支持，或者帮忙做广告推广、支付结算等，有下面这些情形之一，就会被认定为刑法里说的“情节严重”，会被立案追诉： 首先，给三个以上的对象提供了帮助。其次，支付结算的金额达到二十万元以上。还有，通过投放广告等方式提供了五万元以上的资金。另外，违法所得有一万元以上。要是在两年内，因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受到过行政处罚，又去帮助信息网络犯罪活动，也会被立案。要是被帮助的对象实施的犯罪造成了严重后果，同样会被追诉。最后，还有其他情节严重的情形。 这里要提醒大家，在实际的司法案件里，具体的认定得结合每个案件的实际情况来综合判断，不是只看上面这些标准就行。律图专业咨询...
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刑事案件受案后多长时间能立案[律师回复] 遇到犯罪情况去报案，大家肯定都希望能尽快知道案子立不立。下面就给大家说说立案的相关规定。 公安机关接到案件后会先审查，要是觉得存在犯罪事实，需要追究刑事责任，而且案子也归自己管，经过县级以上公安机关负责人批准，就会立案。要是觉得没有犯罪事实，或者犯罪事实很轻微，不需要追究刑事责任，又或是有其他依法不用追究刑事责任的情况，经县级以上公安机关负责人批准，就不会立案。 对于公民扭送、报案、控告、举报，或者犯罪嫌疑人自动投案的情况，一般来说，公安机关会马上进行受案登记，并在三天内决定是否立案。要是案情重大、复杂，经县级以上公安机关负责人批准，决定时间能延长到三十天；特别重大、复杂的，经地（市）级以上公安机关负责人批准，能延长到六十天。 人民检察院直接受理的案件，要在七天内决定是否立案。 不过要提醒大家，上面说的时间规定不是死的，实际操作中，立案时间会根据案件具体情况有变化。要是对立案有疑问，可以找专业人士进一步咨询。律图法律顾问...
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虚拟盗窃罪立案的金额标准是什么[律师回复] 在日常生活中，虚拟财产被盗的情况时有发生。我国法律虽没有专门的“虚拟盗窃罪”，但窃取虚拟财产一般会按盗窃罪来定罪处罚。 按照相关司法解释，盗窃公私财物价值一千元到三千元以上，就属于“数额较大”，达到了立案标准。不过，各地区经济和治安状况不同，各省、自治区、直辖市的高级人民法院和检察院，会结合当地情况，在规定的数额幅度内确定具体标准，然后报最高法和最高检批准。 处理虚拟财产盗窃案件时，认定虚拟财产价值是重点。像游戏装备、虚拟货币这类虚拟财产，价值没有统一的评估标准和机制。实践里，通常会综合投入成本、市场交易价格等多种因素来确定。要是实在难以确定价值，也可以根据销赃数额来认定盗窃数额。 需要注意的是，就算盗窃数额没达到标准，但要是存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情况，同样会立案追诉。大家一定要保护好自己的虚拟财产，一旦遭遇被盗，要及时采取法律手段维护权益。律图法律顾问...
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起诉经调解无果多久才能够立案[律师回复] 1.要是起诉之后调解没成功，就会进入立案流程。按照法律规定，要是符合起诉条件，法院得在七天内立案，并且通知当事人；要是不符合起诉条件，就得在七天内做出裁定书，不受理该起诉。要是原告对这个裁定不服，还能上诉。 2.这里说的“七天”，是从法院收到起诉状或者当事人口头起诉，并且完成审查之后开始算。法院会对起诉进行形式和实质两方面的审查。形式上，会看看起诉状格式对不对、必要的材料交了没；实质上，会看这个案子是不是在法院受理范围内、有没有明确的被告等。 3.如果法院在调解没成功后，让当事人补充材料，补充材料的时间是不算在七天的立案期限里的。另外，像适用简易程序的小额诉讼案件这类特殊案件，法院可能会加快立案流程。当事人想知道案件立案进展，能联系法院立案庭去了解。律图法务在线
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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