公司经营 法律问答
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公司破产时会有+1赔偿吗[律师回复] 公司破产时，员工能拿到的不是“+1赔偿”。“+1赔偿”是《劳动合同法》规定的，用人单位无过失性辞退员工，却没提前30天书面通知时，要额外给员工一个月工资。公司破产显然不属于这种情况。 公司破产后，依据《企业破产法》和《劳动合同法》，得先把破产费用和共益债务还清，接着就要支付员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给员工的补偿金。 补偿金怎么算呢？按照《劳动合同法》，经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来定。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 简单来说，公司破产，员工能拿到经济补偿，具体金额得看工作年限和工资，而不是“+1赔偿”。律图法务在线
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合伙企业破产会不会拍卖合伙人的房产[律师回复] 合伙企业破产时，会不会拍卖合伙人的房产呢？这得看具体情况。 按照《中华人民共和国民法典》，合伙企业欠债了，得先用它自己的全部财产去还。要是企业的财产足够还清债务，那通常就不会动合伙人个人的房产。 但要是合伙企业的财产不够还到期债务，普通合伙人就得承担无限连带责任了。也就是说，债权人可以要求普通合伙人用自己的个人财产来还企业的债，这其中可能就有合伙人的房产。不过，法院也会考虑保障合伙人及其家属必要的居住需求。要是这房子是合伙人一家唯一的住房，法院执行起来会很谨慎；要是合伙人还有其他多余的房子，那房子被拍卖拿去偿债的可能性就比较大。 有限合伙人的情况则不同，他们只需要以自己认缴的出资额为限，对合伙企业的债务负责。所以一般来说，合伙企业破产时，不会去拍卖有限合伙人超出出资额对应的个人房产，偿债范围仅限于他们的出资。律图延边
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公司破产，员工代持法人要承担什么责任[律师回复] 员工代持法人，就是替公司当法定代表人。公司破产时，法定代表人可能要担责。 先说行政责任。要是公司没按规定行事，像没及时清算、注销公司，法定代表人可能被工商部门罚款。要是公司虚假破产，搞欺诈、隐匿财产这类损害债权人利益的事，法定代表人还可能被吊销资格证书。 再谈谈刑事责任。如果公司破产过程中有犯罪行为，法定代表人一般躲不开。比如申请破产时故意藏财产、转移资产、做假账，法定代表人可能会被定妨害清算罪、虚假破产罪等。 最后是民事责任。法定代表人执行公司职务出错，让公司破产或者债权人利益受损，就得赔偿公司或者债权人。但要是法定代表人正常履职，没犯错，通常不用为公司债务担个人责任，毕竟公司是用自己全部财产来还债务的。 所以啊，员工当法定代表人可得多留个心眼，日常履职得规规矩矩，一旦发现公司有违法违规的事，得赶紧采取措施，保护好自己。要是不确定自己该怎么做，建议咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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判定贩卖营业执照情节严重该怎么做[律师回复] 贩卖营业执照可是违法的，在判断情节是否严重时，有几个方面需要考虑。 先说数量和规模。要是有人多次大量贩卖营业执照，那肯定会被认定为情节严重。就像有犯罪分子组织团伙，在短时间内贩卖好多张营业执照，还被用于非法活动，这危害可大了。 违法所得也是重要的考量因素。如果靠贩卖营业执照赚了一大笔非法利益，那也属于情节严重。从非法获利的金额，能看出行为人违法的主观恶意，以及对市场秩序的破坏程度。 造成的后果同样关键。要是贩卖出去的营业执照被人拿去搞诈骗、非法集资、虚开发票这些违法犯罪的事儿，给国家、集体或者他人带来重大经济损失，或者扰乱了市场秩序，影响很恶劣，那也会被认定情节严重。打个比方，有人用买来的营业执照去诈骗，好多被害人都遭受了财产损失，连社会稳定都受影响了。 还有主观故意和行为方式。要是有人专门以贩卖营业执照为生，或者用暴力、威胁等手段强迫别人出售或收购营业执照，这种情况也会被认定情节严重。在实际的司法案件里，法院会综合考虑这些方面，判断是否达到情节严重的程度，然后依据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》等法规，对违法者作出相应处罚。所以，千万别去干贩卖营业执照这种违法的事儿。律图延边
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员工离职后不配合变更法人怎样处理[律师回复] 1、员工离职后要是不配合法人变更，处理方法如下：先看看公司章程。通常情况下，公司章程里会对变更法定代表人这类事儿做规定。要是里面有相关约定，就按照章程规定的程序去推进法人变更。 2、接着开股东会或者董事会。依照法律和公司章程的要求，召集股东会或董事会，对法定代表人变更事项进行表决。只要表决成功，就能形成有效的变更决议。决议得明确变更原因、新的法定代表人等重要信息。 3、之后给离职员工发书面通知。公司要以自己的名义，向这名离职员工发出正式书面通知，告诉对方公司已经做出变更法定代表人的决议，要求其配合办理变更登记手续，并且明确告知不配合可能要承担的法律责任。 4、如果离职员工还是不配合，公司就可以向登记机关提交变更登记申请。申请时带上股东会或董事会的决议、新法定代表人的身份证明等相关文件就行。登记机关会审核提交的材料，符合要求就会办理变更登记。 5、要是离职员工不配合给公司造成了损失，公司能通过打官司的方式让其赔偿损失。另外，也可以请法院判决其履行配合变更的义务。律图法务在线
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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