公司经营 法律问答
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合伙企业股权财产如何分配[律师回复] 合伙企业没有股权，有的是合伙人的财产份额。财产份额分配一般按合伙协议约定来。合伙协议很重要，能明确合伙人的出资方式、数额、缴付期限，从而确定财产份额分配比例。 要是合伙协议没约定或者约定不明确，合伙人可以自行协商。协商要遵循自愿、公平、诚实信用原则，来达成大家都认可的分配方案。如果协商不成，就按实缴出资比例分配，因为实缴出资能体现合伙人对企业的实际投入，这种分配方式比较公平合理。 要是实缴出资比例也没法确定，合伙人就平均分配财产份额，这是没办法时的兜底办法。 分配的时候，还要考虑合伙人对企业经营的贡献，像提供技术、管理经验等无形的贡献。如果合伙人在执行合伙事务时付出多、提供关键技术或资源，可适当提高其分配比例。另外，分配要遵循法律规定，不能损害债权人以及其他合伙人的合法权益。 建议合伙人在签订合伙协议时，尽量明确财产份额分配相关事项；出现纠纷先积极协商，协商时保留好证据；如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。律图延边
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要怎样将股东与法人列为被执行人[律师回复] 把股东和法人列为被执行人，得按法定程序来。 第一步，得有生效的法律文书，像法院的判决书、裁定书之类的，明确公司要承担相应义务，可公司却没履行。 要是想把法人列为被执行人，在执行程序中，法院会依据生效法律文书，直接把公司法人列进去，要求其履行文书确定的义务。因为法人代表公司，得用公司全部财产承担责任，所以法院能对公司财产进行查封、扣押、冻结等执行操作。 而对于股东，正常情况下，股东以自己认缴的出资额为限对公司负责，公司的债务一般不能直接执行股东个人财产。不过有特殊情况，是可以追加股东为被执行人的。要是股东没履行或者没完全履行出资义务，债权人可以通过执行异议之诉，让法院把该股东追加进去，让他在没出资的范围内对公司债务担责；要是股东抽逃出资，债权人也能请求追加，让股东在抽逃出资本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任；要是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，那股东就得对公司债务承担连带责任，这时也能把该股东列为被执行人。 申请把股东和法人列为被执行人时，要向执行法院提交书面申请和相关证据，最后由法院审查决定是否追加。律图法律顾问...
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获赠股份是否要和他人一起承担债务[律师回复] 获赠股份后要不要和他人一起承担债务，得根据不同的公司类型和企业性质来判断。 要是获赠的是有限责任公司的股份，按照咱国家的《民法典》和《公司法》，有限责任公司股东承担责任是有范围的，以自己认缴的出资额为限对公司负责。当受赠人在完成股权登记，正式成为公司股东后，通常只需要在获赠股份对应的认缴出资范围内，对公司债务承担责任。要是原来的股东已经把该出的钱都出够了，那受赠人一般就不用额外再为公司债务操心了。但要是原股东没出够钱就把股份转让了，受赠人可能就得在没出资的那部分范围内，对公司债务承担补充赔偿责任。 对于股份有限公司，股东是以自己认购的股份为限对公司承担责任。受赠人获赠股份后，正常情况下，也只是在认购股份的范围内承担公司债务。 而如果获赠的是合伙企业的份额，情况又不一样。普通合伙人要对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人则是以认缴的出资额为限承担责任。所以，受赠人要是成了普通合伙人，就得和其他合伙人一起，对合伙企业的债务承担无限连带责任；要是成了有限合伙人，就在出资范围内承担责任就行。 法律建议：在获赠股份前，一定要详细了解公司或企业的财务状况、原股东的出资情况。如果是合伙企业，要明确自己是普通合伙人还是有限合伙人。遇到复杂情况，及时咨询专业律师，避免不必要的法律风险。律图专业咨询...
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股权确认纠纷收费标准是多少[律师回复] 1.股权确认纠纷收费包含诉讼费和律师费。诉讼费按诉讼请求金额按比例分段累计交纳，不超1万元每件交50元，超1万至10万元部分按2.5%交纳，超10万至20万元部分按2%交纳，超20万至50万元部分按1.5%交纳等。 2.律师费无统一标准，受案件复杂程度、律师经验和专业水平、地区经济发展水平等因素影响。简单案件按固定金额收费，几千到几万元；复杂案件按标的额比例收费，比例在2%-10%，也可采用风险代理收费，依案件结果按约定比例收取。 3.建议当事人在处理股权确认纠纷时，提前了解诉讼费收费标准，合理预估成本。选择律师时，多对比不同律师收费，综合考虑律师能力与收费合理性，谨慎签订委托合同，明确收费方式和金额。平台精选咨询...
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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