婚姻家庭 法律问答
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延吉市-朴忠...律师4分钟前解答了“婚姻家庭”问题
延吉市-霍振...律师10分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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婚后女方患精神病，离婚时怎样给男方赔偿[律师回复] 在一般情况下，婚后女方患精神病，离婚时女方不用因患病向男方赔偿。因为离婚损害赔偿得符合法定情形，像重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错。女方患精神病并不属于这些法定过错情形。 但女方患精神病可能导致生活困难，这时离婚的话，有负担能力的男方应给予适当帮助。帮助方式和数额先由双方协议确定。若协议不成，人民法院会根据双方实际情况，按照照顾女方权益的原则进行判决。帮助形式多样，既可以提供一定财产，也能在居住等方面给予帮助。总之，离婚时女方不用因患病赔偿男方，但男方可能需要对生活困难的女方给予帮助，帮助的确定先看双方协议，协议不成由法院判决。平台精选咨询...
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离婚案件被告连续两次不出庭如何处理[律师回复] 离婚官司里，要是被告连续两次都不出庭，法院会怎么判呢？一般情况下，被告收到传票却没正当理由拒不到庭，法院能依法进行缺席判决。虽说离婚案子涉及人身关系，正常得当事人亲自出庭，但要是被告故意躲着不来，也不影响法院审理。 然而，要是法院认定被告必须到庭，在两次传票传唤后，被告还是没正当理由就不到庭，法院可以对其采取拘传措施。通常来说，负有赡养、抚育、扶养义务，或者不到庭就查不清案件情况的被告，属于必须到庭的范围。 在实际审判中，法院对缺席判决离婚十分慎重。法院会全面审查证据，判断夫妻感情是不是真的破裂了。假如证据不够，没办法证明感情破裂，就算被告不出庭，法院也可能不会判离。所以，被告在离婚官司中不出庭并不能逃避法律责任，最终结果还是要根据实际情况和证据来定。若是遇到复杂的离婚法律问题，建议咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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当对方拖延时间不离婚要怎么解决[律师回复] 要是对方拖着不肯离婚，咱们可以通过诉讼离婚的方式来解决。如果夫妻中有一方想离婚，可另一方不同意，那么想离婚的一方能直接向有管辖权的法院提起离婚诉讼。 起诉的时候，要向法院提交起诉状，还有相关的证据材料，像结婚证、财产证明、子女出生证明这些。法院受理案件后，会先进行调解。要是夫妻感情确实已经破裂，而且调解也没有效果，法院就会判决准予离婚。 那怎么判断感情破裂呢？有几种情形，比如一方重婚或者和别人同居；实施家庭暴力，或者虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习，经过多次劝说也不改正；因为感情不和分居满两年。 诉讼离婚和协议离婚比起来，所花的时间通常要长一些。不过它能强制解除婚姻关系，能保障想离婚一方的权益。要是遇到对方一直拖着不离婚的情况，诉讼离婚是个可以考虑的办法。大家在准备起诉时，要把相关材料准备齐全，按照法律程序来进行。平台精选咨询...
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丈夫面对久病未愈妻子，能不能离婚[律师回复] 在婚姻生活中，若一方久病未愈，另一方能否提出离婚呢？答案是可以的。婚姻自由包含了离婚自由，法律没有禁止因为一方久病未愈，另一方就不能提出离婚。 如果双方都想离婚，那可以签订书面的离婚协议，然后一起去婚姻登记机关申请离婚登记。经过30天的冷静期，就可以领到离婚证了。 要是一方不同意离婚，另一方可以去法院提起离婚诉讼。法院判离的标准是夫妻感情是否破裂。一般来说，仅一方久病未愈不能认定夫妻感情破裂。不过，如果能证明因为一方久病未愈，双方产生了其他矛盾，导致感情真的破裂了，法院有可能会判决离婚。 另外，在分割财产等问题上，法院会适当照顾患病方的权益。而且，提出离婚的一方可能需要给患病方一定的经济帮助。要是你在离婚过程中遇到复杂的问题，建议精准咨询专业人士。律图专业咨询...
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女方婚后患精神病，法院判离婚怎么判[律师回复] 在离婚案件里，法院审理时主要看夫妻感情是不是已经破裂。要是女方在婚后患上了精神病，这种情况就得先搞清楚她的民事行为能力，然后给她指定法定代理人。 在打官司的时候，原告得拿出证据来证明夫妻感情破裂了。比如说，要是一方在结婚前故意隐瞒自己有精神病，结婚之后经过治疗也没治好；或者是婚前就知道对方有精神病，还是选择结婚；又或者是在夫妻一起生活的时候，一方得了精神病，长时间治不好，出现这些情况，法院就可能会认定夫妻感情破裂。 财产分割方面，要多照顾一下患精神病的一方。同时，还得安排好患精神病一方的生活和监护问题。一般可以让他的近亲属来监护，另一方也得给点经济上的帮助。 要是能证明夫妻感情确实破裂，还把患精神病一方的生活、监护这些事儿都处理好了，法院就会判决离婚。给大家提个实用建议，遇到这种情况，一定要及时收集能证明感情破裂的证据，比如医院的诊断证明、治疗记录等。在处理财产分割和生活安排的时候，最好能和对方好好协商，要是协商不成，就依靠法律途径，让法院来公正判决。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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