婚姻家庭 法律问答
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延吉市-朴忠...律师4分钟前解答了“婚姻家庭”问题
延吉市-霍振...律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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婚内赌博算不算重大过错情况[律师回复] 婚内赌博是个严重问题，法律对这种行为可不认可。按照《中华人民共和国民法典》，要是一方有赌博等恶习，还屡教不改，调解也没用，法院会准许离婚。 重大过错在婚姻里，就是严重违反婚姻义务、严重损害配偶权益的行为。赌博一旦成瘾还屡教不改，家里的财产会被败光，家庭经济不稳定，正常生活也受影响，夫妻间的信任更是会被破坏。 离婚时财产分割，法院会照顾子女、女方和无过错方，无过错方可能会多分些财产。虽然《民法典》里离婚损害赔偿制度没明确把赌博列为赔偿事由，但在实际判案中，如果赌博让无过错方精神受了严重损害，符合条件的话，无过错方可以要求精神损害赔偿。 这里要提醒大家，只有赌博达到“屡教不改”的程度，才更符合重大过错的认定标准。要是遇到婚内赌博相关的法律难题，建议咨询专业人士，维护好自己的合法权益。本地优选咨询...
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三人自愿结婚会被认定为重婚吗[律师回复] 在中国，三人自愿一起结婚会被认定重婚。我国《民法典》规定，实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。结婚得是一男一女，而且双方在结婚时都不能有配偶，不然就算重婚。 重婚指的是，有配偶的人再和别人结婚，或者明知对方有配偶还和对方结婚。要是三个人“结婚”，不管形式咋样、是不是自愿，都违反了咱们国家的婚姻制度。只要个人行为满足了重婚的条件，就会被认定重婚。 重婚的后果可严重了。在民事法律上，重婚的婚姻是无效的，而且在分割财产时，没过错的一方有权要求损害赔偿。刑事法律方面，重婚行为可能会构成重婚罪，犯重婚罪的，会被处二年以下有期徒刑或者拘役。 这里有个常见误区，有人觉得只要大家自愿，多个人结婚也没问题，其实这是不对的，这种行为会受到法律规制。所以说，三个人没办法形成合法有效的婚姻关系，要是出现“三人结婚”的情况，涉及的重婚行为肯定会受到法律的制裁。律图专业咨询...
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妻子重婚会面临怎样的法律后果[律师回复] 妻子重婚会带来刑事和民事两方面的法律后果。 刑事上，重婚罪指的是自己有配偶还去重婚，或者明知道对方有配偶还和其结婚。要是妻子构成了重婚罪，那是要被依法追究刑事责任、接受刑罚的。这么规定就是为了维护婚姻制度的严肃性和社会公序良俗。 民事方面，重婚对婚姻关系影响很大。一方面，因为重婚而形成的婚姻是无效的，从一开始就没有法律约束力，双方也不具有夫妻应有的权利和义务。另一方面，要是丈夫作为没有过错的一方去法院起诉离婚，法院会支持离婚诉求。而且，丈夫还有权利要求损害赔偿，赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿，用来弥补重婚行为给他带来的损失和精神痛苦。 很多人会误认为，只有登记结婚才构成重婚罪。其实，以夫妻名义共同生活也可能构成重婚。如果发现妻子重婚，咱们也不用慌。可以收集一些证据，比如结婚登记证明、能证明妻子和他人以夫妻名义共同生活的证人证言等。之后，你可以选择向公安机关报案，也可以直接向法院提起刑事自诉，来维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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男女同居期间一方死亡赔偿数额是多少[律师回复] 男女在同居期间，如果有一方不幸离世，这时候可不是说另一方就得进行赔偿，得按照具体情况来判断责任，进而确定要不要赔偿以及赔偿多少。 要是一方对另一方的死亡有过错，比如说动手殴打或者因为重大失误导致对方死亡，这就可能构成侵权了，得承担侵权赔偿责任。打个比方，要是一方把另一方打伤，送去医院治疗，这期间产生的医疗费、因为受伤不能工作少赚的钱（误工费）、照顾伤者的护理费、来回医院的交通费、住院期间的住宿费、住院伙食补助费，还有为了恢复身体必要的营养费等，都得进行赔偿。要是人不幸去世了，丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费这些也都得赔。具体赔多少，得看实际花了多少钱，还有当地的标准。 要是这是一场意外事件，双方都没什么过错，按照公平原则，可能会根据实际情况让双方分担损失。这时候赔偿数额就得看看死者家里的经济情况，以及双方各自的经济能力了。 如果是第三方导致的死亡，那就得让第三方来承担赔偿责任，赔偿的计算方式和前面说的侵权责任差不多。 确定赔偿数额得先弄清楚责任在谁、怎么承担。要是双方没办法商量好赔偿数额，也别着急，可以去法院打民事官司，法院会根据事实和证据，按照相关法律规定做出判决。大家遇到这种情况不要慌，依法办事才能更好地解决问题。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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