知识产权 法律问答
1192
万
解答量
1391
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被刑拘超37天可不可以申请取保候审[律师回复] 咱来聊聊刑拘超37天申请取保候审的事儿。刑拘最长是37天，如果超过了这个时间，很可能是被检察院批准逮捕了。不过，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人，是有权提出取保候审申请的。 申请取保候审得符合一定条件。比如说，可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑；可能被判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会发生社会危险性；犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活不能自理，或者是怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审也不会发生社会危险性；还有就是羁押期限到了，但案件还没办结，需要取保候审的。 申请的时候，要说明申请理由，还要讲清楚准备采取哪种保证方式。最终能不能获得准许，由司法机关根据案件的具体情况来决定。要是你身边有人遇到这种情况，一定要对照这些条件，准备好相关材料去申请，争取合法权益。本地优选咨询...
5解答 3.6w浏览 -
盗窃9000块取保候审后还需要坐牢吗[律师回复] 盗窃9000元后被取保候审，不意味着就没事了，还是有可能要去坐牢的。取保候审只是一种刑事强制措施，并不是案件的最终处理结果。 要知道，盗窃9000元已经达到了盗窃罪中“数额较大”的标准。司法机关不会因为嫌疑人被取保候审就停止工作，后续还是会按照正常流程进行侦查、起诉和审判。要是经过法院的审理，认定犯罪事实很清楚，证据也足够充分，那法院就会依据《刑法》来量刑。通常情况下，盗窃公私财物数额较大的，会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能会并处罚金，也可能单独判处罚金。 当然，也有一些情况会让结果有所不同。要是犯罪情节比较轻微，嫌疑人有自首、立功表现，或者主动退赃退赔，法院有可能会判处缓刑。判了缓刑后，就不用在监狱里服刑了，但在缓刑考验期内，必须遵守相关规定。 所以说，千万别以为取保候审了就不会坐牢，最终会不会坐牢，得看法院的判决结果。大家一定要遵守法律，不能心存侥幸去做违法的事。平台精选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
取保候审期间算不算入缓刑的时间内[律师回复] 在法律事务中，很多人会误以为取保候审期间能算入缓刑时间，其实并非如此。 取保候审是刑事诉讼里的一种强制措施。打个比方，在刑事案件里，司法机关比如公安机关、检察院和法院，面对那些没被逮捕，或者逮捕后需要改变措施的犯罪嫌疑人、被告人，为了防止他们逃避接下来的侦查、起诉和审判流程，会让他们找个保证人或者交一笔保证金，并且写个保证书保证随传随到。这样一来，这些人就不用一直待在羁押场所，能在一定程度上恢复自由。 然而缓刑就不一样了。它是针对被判处一定刑罚的罪犯，规定在一定期限内，满足一定条件就可以暂时不执行所判刑罚的制度。 从法律层面看，只有被判处管制、拘役、有期徒刑的，在判决执行以前被关押起来的时间，才能用来折抵以后的刑期。而取保候审期间，当事人并没有被真正关押起来，所以这段时间不能算进缓刑的考验期。 给大家提个实用的法律建议：要是涉及到取保候审和缓刑相关的情况，一定要跟专业律师咨询清楚。了解不同法律程序的区别和规定，才能更好地应对法律事务，避免因为误解造成不必要的麻烦。律图延边
5解答 3.4w浏览 -
故意伤害造成轻伤二级该怎么办理取保[律师回复] 在故意伤害致轻伤二级的案件里，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有申请取保候审的权利。 要申请取保候审，得先准备书面的取保候审申请书。在申请书中要阐述申请理由，比如犯罪嫌疑人患有严重疾病，或者是怀孕的妇女，又或者正在哺乳自己婴儿等，这些都属于有利于取保候审的情形。 材料准备好后，就把申请提交给办案机关。在侦查阶段，要交给公安机关；审查起诉阶段，交给检察院；审判阶段，则交给法院。 办案机关会结合案件实际情况，来决定是否同意取保候审。要是同意，可能会要求犯罪嫌疑人、被告人提出保证人，或者交纳保证金。同时，会责令犯罪嫌疑人、被告人遵守相关规定，像住址、工作单位和联系方式有变动时，要及时报告；被传讯时，要及时到案等。律图延边
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
182****2685
176****3315
135****7889
