合同事务 法律问答
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合同签订前后的纠纷和约定怎么办[律师回复] 合同签订前后都可能闹纠纷，得根据不同情况妥善处理。 签合同之前，如果有人用欺诈、胁迫等手段，让对方在违背真实意愿的情况下进行谈判，受损害的一方能够请求撤销相关行为。要是有人恶意磋商、故意隐瞒重要事实，违反了诚信原则还让对方遭受损失，那就要承担缔约过失责任，赔偿对方因为信任而产生的损失。 合同签好后，大家都得按照约定好好履行义务。要是出了纠纷，先看看合同条款，按照里面约定的办法解决，比如协商或者仲裁。要是合同没说怎么解决争议或者说得不清楚，双方可以先协商，要是谈不拢，就可以去法院起诉。违约的一方要承担责任，比如继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失。赔偿的金额得和违约造成的损失相当，包括合同履行后能拿到的利益，但不能超过违约方签合同时能预料到的损失。如果合同存在重大误解、显失公平等情况，当事人要在规定时间内请法院或者仲裁机构撤销合同。律图延边
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签合同后没拿到合同该怎么索取[律师回复] 《中华人民共和国民法典》规定，合同签好后，每个参与签合同的人都有权利拿到一份合同文本。要是签了合同却没拿到手，不用着急，可以按下面方法去要。 先心平气和地跟对方聊，告诉他们按照合同和法律规定，你是有权拿到合同的，让他们赶紧把合同给你。聊天的时候，不管是微信、短信聊天记录，还是电话录音，都要保存好，万一以后用得上。 要是好好商量没用，那就用书面形式来要。写一封正式的函件，在里面把合同签订的情况说清楚，比如什么时候签的、签的什么合同，再说明你没收到合同这个事儿，最后明确提出要求对方在一定时间内把合同给你。函件用邮政特快专递寄，寄的时候在详情单上写明函件内容，把快递单留好。 如果对方还是不给，而且这份合同对你很重要，那可以找专业的律师。律师能帮你分析情况，指导你收集证据。要是决定走法律途径，就可以去法院起诉，让对方把合同给你。不过，起诉前得想想打官司要花的时间、精力和钱，看看是不是值得。 总之，要积极维护自己的合法权益，遇到问题用合适的方法解决。本地法律顾问...
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公司注册前可以写合同日期吗[律师回复] 在公司注册前，合同日期可以写，但存在法律风险，需要谨慎对待。 合同是平等主体间设立、变更、终止民事法律关系的协议。在公司注册前签合同，如实填写日期很常见。这时签合同的主体，可能是发起人用设立中公司的名义。法律规定，设立人以自己名义为设立法人搞民事活动，由此产生的责任，第三人可以要求法人或设立人来担责；要是以设立中法人名义搞民事活动，法人成立后，法律后果就由法人承担。 但要是合同里约定公司注册成功才生效，那即便在注册前签了合同、写了日期，合同可能也暂时无效。而且，如果公司最后没注册成，用设立中公司名义签的合同，责任一般由发起人承担。 所以，在公司注册前写合同日期，一定要明确合同主体和责任承担等条款，这样能避免法律纠纷。如果不确定，最好向专业法律人士咨询，让他们帮忙审查合同。本地专业咨询...
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合同开始时间比签署日期晚该怎么做[律师回复] 合同开始时间比签署日期晚挺常见，通常不会让合同失效，下面说说应对办法。 第一步，得确认合同条款。认真看看合同里对生效时间、履行起始时间是咋规定的。要是合同写明从晚于签署日期的某个时间开始生效，双方按这约定来就行。 第二步，保留好相关证据。为防止之后出现纠纷，双方得留好能证明合同开始时间晚于签署日期是大家真实想法的证据，像邮件、聊天记录、会议纪要这些，证明双方都认可这事。 要是履行合同时，有一方对开始时间有意见，双方可以先好好商量，把开始时间确定下来。要是商量不成，如果合同里约定了争议解决办法，像有仲裁条款，那就按约定申请仲裁；要是没约定，就去有管辖权的法院起诉，让法院根据合同条款、履行情况和证据来判决。本地专业咨询...
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签电信业务合同不知情时该如何处理[律师回复] 要是在不知情的情况下签了电信业务合同，可以这么处理。 第一步得收集相关证据，来证明自己签合同时是不知情的。像通话录音、聊天记录，还有业务办理现场的监控，这些都能反映签合同时的真实状况，能作为有力的证据。 接着，要和电信运营商沟通。把自己签合同时不知情的情况告诉他们，同时把收集到的证据拿给他们看，然后要求解除合同。在沟通的时候，要记得留存记录，比如进行通话录音。 如果沟通没啥效果，那就可以向消费者协会或者电信行业主管部门投诉，让他们介入调解。这些相关部门会按照法律法规来调解双方的问题，推动事情解决。 要是前面这些办法都行不通，还能考虑通过打官司来维护自己的权益。可以向法院提起诉讼，让法院判定合同无效或者撤销合同。根据《中华人民共和国民法典》，要是基于重大误解实施的民事法律行为，当事人是有权让法院或者仲裁机构撤销的。不过在法庭上，得提供足够的证据，证明自己签合同时存在重大误解或者受到了欺诈等情况，这样法院才可能支持你的诉求。这里要注意，很多人可能以为口头说不知情就行，其实必须有证据才行，不然很难维权成功。律图专业咨询...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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