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侵犯他人专利权，赔偿计算方式是什么[律师回复] 侵犯他人专利权，赔偿数额是按一定顺序来确定的。 首先，按照权利人因被侵权遭受的实际损失来算。怎么确定实际损失呢？可以用权利人因侵权导致销售量减少的总数，乘以每件专利产品的合理利润，得到的积就是实际损失。要是权利人销售量减少的总数不好确定，那就把侵权产品在市场上销售的总数，乘以每件专利产品的合理利润，这个积就看作是权利人的实际损失。 如果实际损失难以确定，那就按照侵权人因侵权获得的利益来确定赔偿。侵权人获得的利益可以用侵权产品在市场上销售的总数，乘以每件侵权产品的合理利润。一般情况下，侵权人因侵权获得的利益按营业利润算，但要是侵权人完全靠侵权为生，就按销售利润算。 要是权利人的损失和侵权人获得的利益都不好确定，就参照该专利许可使用费的倍数合理确定赔偿数额。而且，赔偿数额里还得包括权利人为制止侵权行为花的合理开支。 要是权利人的损失、侵权人获得的利益以及专利许可使用费都难以确定，就由法院根据专利权类型、侵权行为性质和情节等因素，确定赔偿的数额。本地专业咨询...
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专利减免材料造假会有什么后果[律师回复] 1、专利减免材料要是造假，麻烦可不少。按照《专利费用减缓办法》，要是申请人或者专利权人在申请费用减免的时候故意说谎，或者伪造证明材料，一旦被国家知识产权局查出来，之前批准减免费用的决定就会被撤销，还会通知申请人或者专利权人在规定时间里把之前减免的费用补上。要是到期没补，就会按照费用没交够来处理，像专利申请可能会被当作撤回，专利权也可能会终止。 2、这种造假行为可不地道，违反了诚信原则和法律规定，属于不正当手段。要是情节严重，还可能触犯法律，破坏正常的专利管理秩序和公平竞争的环境。国家知识产权局有权依法给出警告、罚款等处罚。 3、要是造假行为让别人受了损失，受损的一方可以通过打官司，让造假者赔偿因为造假造成的经济损失。而且，造假者的这些不良行为会被记在信用档案里，这对他们以后在知识产权领域的信誉影响很大，不管是申请专利，还是进行知识产权交易，都会受到负面影响。本地优选咨询...
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专利有效期满后是否可申请续展[律师回复] 1、按照《中华人民共和国专利法》，专利有发明专利、实用新型专利和外观设计专利这三种类型。而且在专利有效期满之后，是没办法申请续展的。 2、发明专利的有效时间是20年，实用新型专利和外观设计专利的有效时间则是10年，这些时间都是从申请那天开始算的。一旦有效期满，这个专利技术就会进入公共领域。之后不管是单位还是个人，都能自由使用这项技术，既不用得到原来专利权人的许可，也不用支付专利使用费。 3、法律这么规定，其实有两方面的考虑。一是为了鼓励大家搞发明创造，给专利权人一段独占的时间，让他们能通过实施专利赚到钱。二是为了促进技术公开和传播，防止技术被长期垄断，从而推动整个社会的科技进步和创新发展。所以，专利有效期满后，就不能通过续展来继续保持专利的独占权了。律图延边
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专利部分无效后会产生什么样的后果[律师回复] 1、先讲讲啥是专利部分无效。就是在专利无效宣告程序里，专利的一部分权利要求被判定无效。会引发这些后果。 2、在权利范围这块，那些被宣告无效的权利要求就不受法律保护啦。专利的保护范围得按照维持有效的权利要求重新确定。这意味着专利权人再行使权利的时候，只能在剩下有效权利要求规定的范围内提主张。 3、说到法律效力追溯，宣告部分无效的决定，对宣告前法院已经作出且执行了的专利侵权判决、调解书，已经履行或者强制执行的专利侵权纠纷处理决定，以及已经履行的专利实施许可合同和专利权转让合同，是没有追溯效力的。不过要是因为专利权人恶意给别人造成了损失，那得给予赔偿。要是按照前面说的规定，不返还专利侵权赔偿金、专利使用费、专利权转让费，明显有失公平的话，就得全部或者部分返还。 4、专利部分无效之后，如果涉及侵权纠纷，判定侵权时就得依据剩下的有效权利要求来。只有被控侵权的产品或者方法在剩余有效权利要求的保护范围内，才会被认定构成侵权。律图平台咨询...
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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