知识产权 法律问答
1249
万
解答量
1448
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
侵犯他人专利权，赔偿计算方式是什么[律师回复] 侵犯他人专利权，赔偿数额是按一定顺序来确定的。 首先，按照权利人因被侵权遭受的实际损失来算。怎么确定实际损失呢？可以用权利人因侵权导致销售量减少的总数，乘以每件专利产品的合理利润，得到的积就是实际损失。要是权利人销售量减少的总数不好确定，那就把侵权产品在市场上销售的总数，乘以每件专利产品的合理利润，这个积就看作是权利人的实际损失。 如果实际损失难以确定，那就按照侵权人因侵权获得的利益来确定赔偿。侵权人获得的利益可以用侵权产品在市场上销售的总数，乘以每件侵权产品的合理利润。一般情况下，侵权人因侵权获得的利益按营业利润算，但要是侵权人完全靠侵权为生，就按销售利润算。 要是权利人的损失和侵权人获得的利益都不好确定，就参照该专利许可使用费的倍数合理确定赔偿数额。而且，赔偿数额里还得包括权利人为制止侵权行为花的合理开支。 要是权利人的损失、侵权人获得的利益以及专利许可使用费都难以确定，就由法院根据专利权类型、侵权行为性质和情节等因素，确定赔偿的数额。本地专业咨询...
5解答 3.7w浏览 -
专利减免材料造假会有什么后果[律师回复] 1、专利减免材料要是造假，麻烦可不少。按照《专利费用减缓办法》，要是申请人或者专利权人在申请费用减免的时候故意说谎，或者伪造证明材料，一旦被国家知识产权局查出来，之前批准减免费用的决定就会被撤销，还会通知申请人或者专利权人在规定时间里把之前减免的费用补上。要是到期没补，就会按照费用没交够来处理，像专利申请可能会被当作撤回，专利权也可能会终止。 2、这种造假行为可不地道，违反了诚信原则和法律规定，属于不正当手段。要是情节严重，还可能触犯法律，破坏正常的专利管理秩序和公平竞争的环境。国家知识产权局有权依法给出警告、罚款等处罚。 3、要是造假行为让别人受了损失，受损的一方可以通过打官司，让造假者赔偿因为造假造成的经济损失。而且，造假者的这些不良行为会被记在信用档案里，这对他们以后在知识产权领域的信誉影响很大，不管是申请专利，还是进行知识产权交易，都会受到负面影响。本地优选咨询...
5解答 4.9w浏览
-
专利有效期满后是否可申请续展[律师回复] 1、按照《中华人民共和国专利法》，专利有发明专利、实用新型专利和外观设计专利这三种类型。而且在专利有效期满之后，是没办法申请续展的。 2、发明专利的有效时间是20年，实用新型专利和外观设计专利的有效时间则是10年，这些时间都是从申请那天开始算的。一旦有效期满，这个专利技术就会进入公共领域。之后不管是单位还是个人，都能自由使用这项技术，既不用得到原来专利权人的许可，也不用支付专利使用费。 3、法律这么规定，其实有两方面的考虑。一是为了鼓励大家搞发明创造，给专利权人一段独占的时间，让他们能通过实施专利赚到钱。二是为了促进技术公开和传播，防止技术被长期垄断，从而推动整个社会的科技进步和创新发展。所以，专利有效期满后，就不能通过续展来继续保持专利的独占权了。律图延边
5解答 3.4w浏览 -
专利部分无效后会产生什么样的后果[律师回复] 1、先讲讲啥是专利部分无效。就是在专利无效宣告程序里，专利的一部分权利要求被判定无效。会引发这些后果。 2、在权利范围这块，那些被宣告无效的权利要求就不受法律保护啦。专利的保护范围得按照维持有效的权利要求重新确定。这意味着专利权人再行使权利的时候，只能在剩下有效权利要求规定的范围内提主张。 3、说到法律效力追溯，宣告部分无效的决定，对宣告前法院已经作出且执行了的专利侵权判决、调解书，已经履行或者强制执行的专利侵权纠纷处理决定，以及已经履行的专利实施许可合同和专利权转让合同，是没有追溯效力的。不过要是因为专利权人恶意给别人造成了损失，那得给予赔偿。要是按照前面说的规定，不返还专利侵权赔偿金、专利使用费、专利权转让费，明显有失公平的话，就得全部或者部分返还。 4、专利部分无效之后，如果涉及侵权纠纷，判定侵权时就得依据剩下的有效权利要求来。只有被控侵权的产品或者方法在剩余有效权利要求的保护范围内，才会被认定构成侵权。律图平台咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
177****5010
132****7073
189****7438
