合同事务 法律问答
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珲春市-张威律师9分钟前解答了“合同事务”问题
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合同和实际情况不符要怎么处理[律师回复] 签的合同和实际情况不一样，该怎么解决呢？这得看具体情况。 要是有一方故意隐瞒一些事或者说了不实内容，让合同和实际情况对不上，那受害方就可以把这当成欺诈，去法院或者仲裁机构申请撤销合同。合同一旦被撤销，就从一开始就没了法律效力，双方要把因为合同得到的东西返还，有错的一方还得赔偿对方的损失。 如果在履行合同的时候，客观情况变了，导致合同和实际情况不相符，那双方可以商量着变更合同内容，签个补充协议来修改原合同条款。 要是一方没按合同约定办事，导致合同和实际情况不一致，这就构成违约了。守约方可以要求违约方继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失。 要是双方没法协商解决问题，可以按照合同里的仲裁条款去仲裁机构申请仲裁，也可以去有管辖权的法院起诉。在处理这事的过程中，大家一定要注意收集和保留好相关证据，像合同文本、聊天记录、交易凭证这些，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图延边
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旅游团不履行合同，赔偿标准该是多少[律师回复] 旅游时碰上旅游团不履行合同，这可是妥妥的违约行为。咱得清楚赔偿标准得看具体情况来定。 要是合同里明明白白写了违约金条款，那旅游团就得按合同给违约金。要是约定的违约金比实际损失少，游客可以找法院或者仲裁机构，让他们帮忙把违约金调高。要是违约金比损失高太多，旅游团也能请求适当降低。 要是合同没约定违约金，旅游团就得赔偿游客因为违约遭受的损失，这损失分直接损失和可得利益损失。直接损失就是游客为旅游已经花出去又退不了的钱，像订酒店、买机票的费用。可得利益损失就是合同正常履行，游客能得到的好处，比如因为旅游团违约没赶上的特色旅游项目带来的体验价值。不过，这可得利益损失不能超过旅游团签合同时能想到或者应该能想到的违约损失。 还有，要是旅行社明明有能力履行合同，游客要求了还拒绝履行，结果让游客人身受伤、被困住等，游客还能要求旅行社赔旅游费用一倍以上三倍以下的钱。 给大家提个实用建议，签旅游合同的时候，一定要仔细看违约金条款。要是旅游团违约，记得保留好各种费用凭证和相关证据，方便以后维权。要是和旅游团协商不成，就赶紧找法律途径解决。律图法律顾问...
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赠与的钱用完了需不需要返还[律师回复] 1、通常来说，钱一旦赠与出去并交到受赠人手上，就算受赠人把钱花光了，赠与人也不能要求把钱要回来。按照《中华人民共和国民法典》的说法，赠与合同就是赠与人把自己的财产白给受赠人，受赠人同意接受的合同。钱给出去后，所有权就归受赠人了，受赠人想怎么花都行，花完也不用还。 2、但也有特殊情况。要是赠与的时候附带了条件，受赠人却不按照约定去做，那赠与人就可以取消赠与，把钱要回来。还有，如果受赠人严重伤害了赠与人或者赠与人的家人，或者受赠人本来有义务照顾赠与人却不管，赠与人同样能取消赠与。不过，赠与人得在知道能取消赠与的事儿那天起一年内行使这个权利。 3、要是赠与人把钱送出去后，自己经济状况变得特别差，连生产经营或者家庭生活都受影响了，那后面还没给的钱可以不用给。不过已经给出去的钱，一般要不回来，除非出现前面说的那些法定能取消赠与的情况。律图专业咨询...
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预售半个月没货退款该如何处理[律师回复] 在购物过程中，预售半个月还没拿到货，咱们消费者想退款，该咋办？其实有不少办法可以解决。 首先得看看之前和商家的约定。要是预售合同或者协议里清楚写了交货时间和没货时的退款办法，那商家就得按约定给咱退款。比如说约定超过一定时间没货就无条件退款，商家就不能耍赖。 要是合同里没说清楚，根据《民法典》，商家没能在合理时间把货交到咱们手上，那就算违约了。这时候咱们有权要求解除合同、退回货款。咱们可以先跟商家好好沟通，交流时记得留个心眼，用书面或者电子记录把聊天、通话内容保存好，明确告诉商家因为没按时供货，咱们要退款，让商家在一定时间内处理。 要是和商家没谈拢，咱们可以向电商平台投诉。平台一般都有处理消费纠纷的机制，咱把预售订单、聊天记录这些证据给平台，平台会帮忙调解。 要是平台调解也没用，咱们还能向消费者协会、市场监督管理部门举报投诉，维护自己的合法权益。要是问题闹得实在大，必要时可以去法院起诉商家，让商家退款，承担违约责任，赔偿咱们的损失。平台优选咨询...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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