合同事务 法律问答
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旅游团不履行合同，赔偿标准该是多少[律师回复] 旅游时碰上旅游团不履行合同，这可是妥妥的违约行为。咱得清楚赔偿标准得看具体情况来定。 要是合同里明明白白写了违约金条款，那旅游团就得按合同给违约金。要是约定的违约金比实际损失少，游客可以找法院或者仲裁机构，让他们帮忙把违约金调高。要是违约金比损失高太多，旅游团也能请求适当降低。 要是合同没约定违约金，旅游团就得赔偿游客因为违约遭受的损失，这损失分直接损失和可得利益损失。直接损失就是游客为旅游已经花出去又退不了的钱，像订酒店、买机票的费用。可得利益损失就是合同正常履行，游客能得到的好处，比如因为旅游团违约没赶上的特色旅游项目带来的体验价值。不过，这可得利益损失不能超过旅游团签合同时能想到或者应该能想到的违约损失。 还有，要是旅行社明明有能力履行合同，游客要求了还拒绝履行，结果让游客人身受伤、被困住等，游客还能要求旅行社赔旅游费用一倍以上三倍以下的钱。 给大家提个实用建议，签旅游合同的时候，一定要仔细看违约金条款。要是旅游团违约，记得保留好各种费用凭证和相关证据，方便以后维权。要是和旅游团协商不成，就赶紧找法律途径解决。律图法律顾问...
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赠与的钱用完了需不需要返还[律师回复] 1、通常来说，钱一旦赠与出去并交到受赠人手上，就算受赠人把钱花光了，赠与人也不能要求把钱要回来。按照《中华人民共和国民法典》的说法，赠与合同就是赠与人把自己的财产白给受赠人，受赠人同意接受的合同。钱给出去后，所有权就归受赠人了，受赠人想怎么花都行，花完也不用还。 2、但也有特殊情况。要是赠与的时候附带了条件，受赠人却不按照约定去做，那赠与人就可以取消赠与，把钱要回来。还有，如果受赠人严重伤害了赠与人或者赠与人的家人，或者受赠人本来有义务照顾赠与人却不管，赠与人同样能取消赠与。不过，赠与人得在知道能取消赠与的事儿那天起一年内行使这个权利。 3、要是赠与人把钱送出去后，自己经济状况变得特别差，连生产经营或者家庭生活都受影响了，那后面还没给的钱可以不用给。不过已经给出去的钱，一般要不回来，除非出现前面说的那些法定能取消赠与的情况。律图专业咨询...
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预售半个月没货退款该如何处理[律师回复] 在购物过程中，预售半个月还没拿到货，咱们消费者想退款，该咋办？其实有不少办法可以解决。 首先得看看之前和商家的约定。要是预售合同或者协议里清楚写了交货时间和没货时的退款办法，那商家就得按约定给咱退款。比如说约定超过一定时间没货就无条件退款，商家就不能耍赖。 要是合同里没说清楚，根据《民法典》，商家没能在合理时间把货交到咱们手上，那就算违约了。这时候咱们有权要求解除合同、退回货款。咱们可以先跟商家好好沟通，交流时记得留个心眼，用书面或者电子记录把聊天、通话内容保存好，明确告诉商家因为没按时供货，咱们要退款，让商家在一定时间内处理。 要是和商家没谈拢，咱们可以向电商平台投诉。平台一般都有处理消费纠纷的机制，咱把预售订单、聊天记录这些证据给平台，平台会帮忙调解。 要是平台调解也没用，咱们还能向消费者协会、市场监督管理部门举报投诉，维护自己的合法权益。要是问题闹得实在大，必要时可以去法院起诉商家，让商家退款，承担违约责任，赔偿咱们的损失。平台优选咨询...
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哪些状况属于合同欺诈的范畴[律师回复] 合同欺诈是一种不良行为，指有人故意告诉对方虚假情况，或者故意藏着真实情况，让对方做出错误的决定来签合同。下面几种情况就属于合同欺诈。 虚假陈述是常见的欺诈手段。在签合同的时候，有人会编造事实，进行不实的描述，像把自己产品的性能、质量、数量说得特别好，让对方在错误的认知下签了合同。 隐瞒重要事实也很恶劣。有些信息和合同密切相关，按照规定是要告诉对方的，但有人却故意不说，比如产品有缺陷、公司经营状况不好等，导致对方在信息不全的情况下签了合同。 假冒身份也是欺诈的一种。有人会冒充有能力履行合同的主体，还伪造相关证明文件，比如假称自己是知名企业的代表来和对方签合同。 还有设置陷阱条款。有人会在合同里故意弄一些模糊、歧义或者不合理的条款，像付款时间、质量标准这些关键内容表述不清，让对方陷入不利的局面。 如果遇到合同欺诈，也不用怕。受欺诈的一方可以向法院或者仲裁机构申请撤销合同，并且要求欺诈方赔偿自己的损失。建议大家在签合同前，仔细审查对方的身份和信誉，认真阅读合同条款，遇到不清楚的地方及时咨询专业人士，避免陷入合同欺诈的陷阱。律图延边
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律师说法·合同事务
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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