诉讼仲裁 法律问答
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已经过去十年是否可申请强制执行[律师回复] 想申请强制执行，得有生效的法律文书，并且要在法定期限内提出申请。通常，申请执行的时间是两年。计算方式分三种情况：法律文书规定了履行时间，就从最后一天算起；规定分期履行的，从最后一期到期日开始算；没规定履行时间，就从文书生效日起算。 要是过了十年才申请，基本就超过法定时效了。即便超过时效去申请，法院也会受理，但要是对方拿时效说事，法院审查后也会裁定不给执行。 不过，要是存在时效中止、中断的情况，时效是能延长或者重新计算的。像一方找另一方主张权利，或者另一方同意履行义务，都可能让时效中断。 所以，如果打算申请强制执行，最好先搜集下有没有时效中止、中断的证据。也可以试着和对方聊聊，让对方主动履行义务，或者重新达成履行协议。要是对这些事情还有拿不准的地方，建议找专业人士咨询。吉林法务
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判决书下来后，被告没钱应如何处理[律师回复] 判决书生效后，要是被告没钱履行判决义务，原告可以按下面这些步骤维护自己的权益。 在判决书规定的履行期限到了之后，原告就能向法院申请强制执行。法院受理执行申请后，会去查被告名下的房产、车辆、存款、证券这些财产情况。 要是查出来被告暂时确实没财产可以执行，法院可能会裁定终结本次执行程序。不过这可不代表原告的权益就没法实现了，只要发现被告有能执行的财产，原告随时都能向法院申请恢复执行。 要是被告恶意转移、隐匿财产，想逃避执行，原告可以收集相关证据交给法院。法院会根据情节轻重，对被告进行罚款、拘留。要是构成犯罪，还会依法追究刑事责任。 还有一种情况，如果被告因为生活困难还不起借款，没有收入来源，而且丧失了劳动能力，法院可能会裁定终结执行。 所以，当被告没钱履行判决时，原告得积极配合法院的执行工作，及时把被告的财产线索提供给法院，这样才能最大程度实现自己的权益。律图吉林市
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强制执行立案后被告需要做些什么[律师回复] 强制执行立案后，被告可得积极履行自己的法定义务，不然会有更不利的法律后果。 被告得先去了解执行案件的相关信息，像执行法院是哪个、执行依据是什么、执行标的有多少等。怎么了解呢？可以看看法院送达的执行通知书这些材料，也要多留意法院公告和相关通知。 被告要好好正视自己的义务，尽快把生效法律文书确定的义务给履行了。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，如果被告拒不履行，法院可有很多强制执行的办法。比如去查询、冻结、划拨被告的存款，或者扣留、提取被告该履行义务部分的收入。 要是被告真有困难，没办法一次性把义务履行完，那得赶紧和执行法院还有原告沟通，主动提出合理的解决方案，争取和对方达成和解协议，比如协商能不能分期履行或者延期履行。 要是被告对执行有意见，比如觉得执行依据不对，或者执行行为不合法，那可以在规定的期限内，向执行法院提交书面异议，并且提供相关的证据。法院会依法对这些进行审查和处理。 要是被告不配合执行，还隐匿、转移财产来抗拒执行，可能会被罚款、拘留。要是情节严重，还会被依法追究刑事责任。所以，被告面对强制执行案件，一定要积极应对。律图吉林市
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案子已开庭，需等待多久能出判决[律师回复] 案子开庭后多久出判决，取决于不同程序和案件类型。 先说民事案件。若适用简易程序审理，应在立案之日起三个月内审结；若适用普通程序，要在立案之日起六个月内审结。要是有特殊情况需延长，由本院院长批准，可延长六个月；若还需延长，要报请上级人民法院批准。 再看刑事案件。适用速裁程序审理的，法院应在受理后十日以内审结；可能判处有期徒刑超过一年的，可延长至十五日。适用简易程序审理的，法院应在受理后二十日以内审结；可能判处有期徒刑超过三年的，可延长至一个半月。适用普通程序审理的公诉案件，法院应在受理后二个月以内宣判，最迟不超三个月。对于可能判处死刑或附带民事诉讼的案件，以及有特定情形的，经上一级法院批准，可延长三个月；因特殊情况还需延长的，要报请最高法院批准。 最后是行政案件。法院应在立案之日起六个月内作出一审判决。有特殊情况需延长的，由高级法院批准，高级法院审理一审案件需延长的，由最高法院批准。适用简易程序审理的行政案件，应在立案之日起四十五日内审结。律图敦化
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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