债权债务 法律问答
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个人有债务是否能执行他的公司资产[律师回复] 个人负债时，能不能用其名下公司的资产来还债，不能一概而论，得分不同情况来分析。 对于一人有限责任公司，如果股东没办法证明公司财产和自己的财产是分开的，那股东对公司债务就要负责到底，同样，公司也可能要为股东个人债务担责，法院就能强制执行这个公司的资产去还股东的个人债。这是因为一人公司股东要是不能清楚区分财产，公司和个人财产就容易搅在一起。 当公司是有限责任公司或者股份有限公司时，股东只以自己投入公司的钱或者持有的股份为限对公司负责，公司有独立的法人身份，公司财产和股东个人财产界限分明。这种情况下，一般不能直接用公司资产来还股东的个人债。不过要是股东在公司有股权，那可以执行这部分股权，通过拍卖或者变卖股权来实现债权人的权益。 要是个人名下的公司是合伙企业，普通合伙人得对合伙企业债务承担无限连带责任。当合伙人个人有债务时，法院能强制把这个合伙人在合伙企业里的财产份额拿来还债，但在此过程中，也得保障其他合伙人的优先购买权等合法权益，依法依规处理。 法律建议：债权人遇到这种情况，要搞清楚债务人公司的性质，根据不同情况通过法律途径维护权益。债务人也要清楚不同公司形式下自己的法律责任，避免财产混同带来不必要的法律风险。平台专业咨询...
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企业判决书生效15天对方不付款怎么办[律师回复] 企业拿到判决书后，如果对方在生效15天后还没付款，企业可以申请强制执行，保障自己的合法权益。 按照《中华人民共和国民事诉讼法》，判决书生效了，要是负有付款义务的一方没在规定时间里给钱，另一方能在规定的申请执行时效内，向第一审人民法院或者和第一审人民法院同级的、被执行财产所在地的法院申请强制执行。 企业申请强制执行时，得准备好一些材料，像强制执行申请书、生效法律文书原件、企业营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明书、授权委托书等。 法院收到申请后，会去查被执行人的财产情况。可以查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取其收入，还能查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产。要是被执行人就是不履行义务，可能会被罚款、拘留。要是情节严重，还会被依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。所以企业遇到对方不付款的情况，别拖着，及时去申请强制执行，维护自己的权益。律图平台咨询...
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公司被诉无力偿债，法人是否需还钱[律师回复] 很多人担心当公司欠债时，法定代表人是不是要替公司还钱。通常来说，公司作为独立法人，要用全部财产来还公司的债，法定代表人不用拿自己的钱去还公司的债务。因为法定代表人只是代表公司开展民事活动，个人财产和公司财产是分开的。 不过，有几种特殊情况，法定代表人就得承担还款责任了。如果法定代表人同时是公司股东，却存在出资不实或者抽逃出资等问题，那他就要在没出资本息的范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。比如，股东承诺出资100万，实际只出了50万，那剩下50万对应的债务，他可能就得负责。另外，要是法定代表人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，还严重损害了公司债权人的利益，那他就得对公司债务承担连带责任。也就是说，债权人可以直接找法定代表人要钱。所以，当法定代表人可得注意这些法律风险。本地优选咨询...
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公司未偿债就注销，该向谁追讨债务[律师回复] 公司没还清债就注销了，债权人该怎么追讨债务呢？下面几种情况，可以对应来看。 要是股东或者第三人在办理公司注销登记的时候，承诺会对公司债务负责，那债权人就可以向他们追讨。 要是公司没经过依法清算就办理了注销登记，弄得公司没办法清算，这种情况下，债权人能要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人，对公司债务进行清偿。这里需要注意的是，依法清算很重要，公司不能跳过这一步直接注销。 如果清算组成员在工作中有故意或者重大过失，给债权人造成了损失，债权人有权要求清算组成员赔偿。这就是提醒清算组成员，要认真履行自己的职责。 所以，当遇到公司未偿债就注销的情况，债权人别慌，可以根据不同的情况，向承诺担责的人、公司股东、董事、控股股东、实际控制人或者清算组成员追讨债务。平台专业咨询...
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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