债权债务 法律问答
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债务人无法清偿部分该怎么处理[律师回复] 在生活中，债务人有时会还不上部分债务。遇到这种情况该怎么办呢？有几种不同的处理方式。 要是债务人与债权人能商量一致，可以签订债务重组协议。比如债权人减免一部分债务，或者把还款时间延长、改变一下还款方式。这样一来，债务人还款压力小了，债权人也能保证一部分权益。 要是双方谈不拢，债权人能去法院起诉。法院会根据证据和事实进行判决，让债务人还钱。如果判决下来后，债务人还是不还钱，债权人可以申请强制执行。这时，法院会去查债务人的财产，把他名下的房子、车子、存款等查封、扣押、冻结，然后进行拍卖、变卖来还钱。 要是债务人真的没财产可执行，法院会暂时终结执行程序。等发现债务人有能执行的财产了，债权人随时能申请恢复执行。 另外，如果债务人满足破产条件，债权人或者债务人都能向法院申请破产。进入破产程序后，会对债务人的财产进行清算和分配，按法定顺序还钱。一般先付破产费用和共益债务，接着是给职工发工资等，最后才轮到普通债权。律图延边
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未到期的债务是否能起诉[律师回复] 在日常生活里，未到期的债务一般是不能去起诉的，但也有特殊情况。按照《民法典》的规定，大家在借钱或者有其他债务关系时，都得按照事先说好的来办事。要是债务还没到该还的日子，那就说明债务人还钱的时间还没到，这时候债权人通常没道理让人家提前还钱。而且，要是债权人跑去法院起诉，得有明确的诉求，还得把事儿和理由说清楚。要是在债务还没到期的情况下起诉，要求债务人提前还钱，这和之前约定的还钱时间不相符，法院一般是不会支持债权人这个请求的。 但是，要是遇上预期违约的情况，债权人就可以去起诉了。预期违约有两种，一种叫明示违约，就是说债务人明确告诉债权人，自己不打算还钱了；另一种是默示违约，就是债务人通过一些行为显示出他不会履行主要的债务，像把自己主要的财产都转移走，或者在生意场上没了信誉。一旦出现这样的预期违约，债权人手里的债权就有危险了。为了保护自己的合法权益，债权人可以根据法律规定，在债务还没到期的时候就去法院起诉，要求债务人承担违约的责任，常见的就是让债务人提前把欠的钱还上。 给大家提个实用建议，债权人在发现债务人有预期违约的迹象时，要及时收集相关证据，比如债务人明确表示不还钱的聊天记录，转移财产的银行转账记录等，以便顺利维护自己的权益。律图法律顾问...
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债务转移后是否可起诉第三方[律师回复] 债务转移在生活中并不少见，可转移之后能不能起诉第三方，得看具体情况。债务转移通俗来讲，就是债务人在得到债权人的允许后，把自己合同里的义务全部或者部分交给别人来承担。 要是全部债务都转移了，而且债权人也同意了，那原来的债务人就和这笔债权债务没啥关系了，第三方成了新的债务人。要是新债务人不还钱，债权人就可以去法院起诉第三方，让他还钱。同时，原来债务附带的一些小债务也跟着一起转移了，不过那些只和原债务人有关的小债务就不会转过去。 要是只转移了部分债务，原债务人跟第三方就成了一起还钱的人。这时候债权人有多种选择，可以起诉原债务人，也能起诉第三方，还能把他俩都告上法庭，让他们一起承担责任。 但要是债务转移没满足法律规定的条件，比如没得到债权人的同意，那这个转移对债权人来说就不算数。这种情况下，债权人还是能起诉原来的债务人，而不是第三方。 法律建议：在进行债务转移时，一定要取得债权人的书面同意，留下证据，避免后续纠纷。如果遇到第三方不履行债务的情况，要及时收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。律图平台咨询...
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法定撤销权可用于什么样的情形[律师回复] 在生活中，不少人会遇到需要行使法定撤销权的情况，不同场景下法定撤销权的适用规则有所不同。 先说赠与合同。如果受赠人严重伤害赠与人或其近亲属，或者受赠人有扶养赠与人的义务却不履行，又或者受赠人不遵守赠与合同约定的义务，赠与人就可以行使法定撤销权。赠与人要在知道或应当知道撤销原因那天起一年内行使该权利。要是受赠人的违法行为导致赠与人死亡或丧失民事行为能力，赠与人的继承人或法定代理人能撤销赠与，需在知道或应当知道撤销原因之日起六个月内行使。 再看合同领域。要是合同存在重大误解，或是一方用欺诈手段让对方违背真实意愿签合同，又或是第三人欺诈且对方知情，还有一方或第三人胁迫对方签合同，以及一方利用对方困境使合同显失公平等情况，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销合同。一般情况下，当事人要在知道或应当知道撤销原因之日起一年内行使撤销权；重大误解的当事人是九十日内；受胁迫的当事人自胁迫行为结束之日起一年内行使。并且，自合同成立起五年内没行使撤销权，撤销权就没了。大家遇到这些情况要留意撤销权的行使期限，及时维护自身权益。律图专业咨询...
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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