公司经营 法律问答
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公司破产，员工代持法人要承担什么责任[律师回复] 员工代持法人，就是替公司当法定代表人。公司破产时，法定代表人可能要担责。 先说行政责任。要是公司没按规定行事，像没及时清算、注销公司，法定代表人可能被工商部门罚款。要是公司虚假破产，搞欺诈、隐匿财产这类损害债权人利益的事，法定代表人还可能被吊销资格证书。 再谈谈刑事责任。如果公司破产过程中有犯罪行为，法定代表人一般躲不开。比如申请破产时故意藏财产、转移资产、做假账，法定代表人可能会被定妨害清算罪、虚假破产罪等。 最后是民事责任。法定代表人执行公司职务出错，让公司破产或者债权人利益受损，就得赔偿公司或者债权人。但要是法定代表人正常履职，没犯错，通常不用为公司债务担个人责任，毕竟公司是用自己全部财产来还债务的。 所以啊，员工当法定代表人可得多留个心眼，日常履职得规规矩矩，一旦发现公司有违法违规的事，得赶紧采取措施，保护好自己。要是不确定自己该怎么做，建议咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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判定贩卖营业执照情节严重该怎么做[律师回复] 贩卖营业执照可是违法的，在判断情节是否严重时，有几个方面需要考虑。 先说数量和规模。要是有人多次大量贩卖营业执照，那肯定会被认定为情节严重。就像有犯罪分子组织团伙，在短时间内贩卖好多张营业执照，还被用于非法活动，这危害可大了。 违法所得也是重要的考量因素。如果靠贩卖营业执照赚了一大笔非法利益，那也属于情节严重。从非法获利的金额，能看出行为人违法的主观恶意，以及对市场秩序的破坏程度。 造成的后果同样关键。要是贩卖出去的营业执照被人拿去搞诈骗、非法集资、虚开发票这些违法犯罪的事儿，给国家、集体或者他人带来重大经济损失，或者扰乱了市场秩序，影响很恶劣，那也会被认定情节严重。打个比方，有人用买来的营业执照去诈骗，好多被害人都遭受了财产损失，连社会稳定都受影响了。 还有主观故意和行为方式。要是有人专门以贩卖营业执照为生，或者用暴力、威胁等手段强迫别人出售或收购营业执照，这种情况也会被认定情节严重。在实际的司法案件里，法院会综合考虑这些方面，判断是否达到情节严重的程度，然后依据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》等法规，对违法者作出相应处罚。所以，千万别去干贩卖营业执照这种违法的事儿。律图延边
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证券公司设立要具备哪些条件[律师回复] 1、证券公司要设立，得满足《中华人民共和国证券法》的条件。得先有依规合法的公司章程，说白了，这章程就是公司运营管理的“行动指南”，必须严格照着法律法规来。 2、公司主要股东和实际控制人得财务状况良好、诚信记录佳，近三年没重大违法违规事儿。这样能保证公司背后的“大老板们”有稳定经济基础和良好信用，让公司运营更稳、更合法。 3、证券公司得有符合规定的注册资本。而且不同业务对应的注册资本要求不同：要是只搞证券经纪、投资咨询这类业务，最低得有五千万；要是涉足证券承销保荐、自营等业务中的一项，最低就得一个亿；要是好几项业务都做，最低就得五个亿。 4、公司的董事、监事、高管和从业人员，都得符合规定的任职和从业条件。这些人可是公司运营的“主心骨”，他们的专业能力和职业操守对公司合规运营特别重要。 5、公司还需要完善的风险管理和内部控制制度，以及合格的经营场所、业务设施和信息技术系统。完善的制度能把风险“挡在门外”，合格的场地、设施和系统是公司正常开展业务的“硬件保障”。律图延边
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员工私用公章将会造成什么后果[律师回复] 员工私自使用公司公章，会带来民事、行政和刑事这几方面的问题。 先说民事方面，要是员工偷偷用公章以公司的名义和别人签合同等，而且对方有合理的理由相信这个员工有代表公司的权力，那公司就可能要按照表见代理的规则来处理，也就是必须履行合同里的义务。要是公司因为这事儿遭受了损失，可以按照公司的规章制度和劳动合同，向这个员工要钱赔偿。 行政上，按照《印章治安管理办法》的规定，私自用公章属于违反治安管理的行为。这么做的话，可能会被公安机关警告，或者被罚款等。 刑事上，如果员工私自用公章的行为构成了犯罪，那肯定要负刑事责任。举个例子，要是通过私用公章骗了别人的钱，达到一定数额，就可能会被认定为诈骗罪；要是为了干坏事，先伪造了公司、企业、事业单位、人民团体的印章，然后再用这个假章，就会构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。 为了防止出现这种事，公司得把公章管理制度完善起来，对公章的使用严格审批和监督。员工也要遵守法律法规和公司的规定，不能自己随便用公章。律图专业咨询...
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民企因业务失职要怎样作出赔偿[律师回复] 民企员工在工作里要是因为业务失职给企业带来损失，赔偿问题得按照法律规定和劳动合同的约定来处理。 按照《中华人民共和国民法典》，要是有人因为过错侵害了别人的民事权益还造成了损害，就得承担侵权责任。这意味着员工要是故意或者有重大过失，导致业务上出问题，让企业遭受经济损失，那是要赔偿的。不过得有个前提，就是企业真的有实际损失，而且这个损失得和员工的失职有直接关系。 在实际情况中，赔偿一般会结合劳动合同的约定。要是合同里清楚写了员工失职后的赔偿方式和标准，而且这个约定不违反法律法规，那就得按合同来。就像合同约定按照损失的一定比例来赔偿。 确定赔偿金额的时候，得讲公平合理。企业得拿出证据证明实际损失是多少，不能随便夸大。同时，也要考虑员工的过错程度和经济状况。如果员工只是一般的过失，可能就不用赔偿；但要是因为重大过失或者故意造成了损失，那就得担责。不过赔偿金额得适当，得保证员工能维持基本生活。企业可以从员工工资里扣赔偿款，但是每个月扣的部分不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准给员工发工资。 给民企和员工的法律建议：企业在和员工签合同的时候，要把赔偿相关的条款写清楚；员工工作时得认真负责，避免因为自己的失误给企业带来损失。本地优选咨询...
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律师说法·公司经营
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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