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利用职务便利进行犯罪会受到什么处罚[律师回复] 结论： 利用职务便利实施犯罪的处罚依具体罪名和情节而定，国家工作人员与非国家工作人员犯罪处罚有别。 法律解析： 利用职务便利实施犯罪，常见有贪污罪、受贿罪、职务侵占罪、挪用公款罪、挪用资金罪等。国家工作人员实施贪污、受贿、挪用公款等犯罪，按刑法规定，依据数额和情节，处罚从三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，到十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑并没收财产不等。非国家工作人员实施职务侵占、挪用资金等犯罪，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。具体处罚要结合案件事实、证据和法律规定综合判断。若遇到职务犯罪相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。律图专业咨询...
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渎职犯罪损失如何界定[律师回复] 渎职犯罪造成的损失需区分直接损失与间接损失，并依据法定标准计算损失数额，同时明确挽回损失的处理规则。 1.直接损失是与渎职行为存在直接因果关系的财产损毁或减少的实际价值，例如滥用职权导致公共资金被骗取时，被骗取的资金数额即为直接损失；人身伤亡事件中产生的救治费用、丧葬费用等也属于直接损失范畴。 2.间接损失是由直接损失引发或牵连的其他损失，比如因渎职行为导致企业停产停业而产生的可得利益损失，这类损失与渎职行为存在间接因果关联。 3.损失计算以立案时确已造成的损失为标准，移送审查起诉前，通过犯罪嫌疑人及其亲友自行挽回、司法机关挽回或犯罪嫌疑人所在单位及其上级主管部门挽回的经济损失，均不扣减损失数额，但可作为酌定从轻处罚的情节予以考虑。律图法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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