刑事辩护 法律问答
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因打人判刑出来之后还需赔偿不[律师回复] 打人者因打人被判刑，刑满释放后，并不意味着就不用管民事赔偿这档子事儿了。刑事责任和民事赔偿责任是两码事，坐了牢也不能抵消该赔的钱。 依据《中华人民共和国民法典》，要是打人造成对方人身伤害，那得赔偿人家治疗和康复的一系列费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。要是因为受伤没法工作，减少的收入也得赔。要是导致对方残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也得给；要是不幸造成死亡，丧葬费和死亡赔偿金同样得赔。 在实际的司法流程里，被害人在刑事诉讼的时候，可以通过刑事附带民事诉讼，让被告人赔偿。法院在判刑事部分的时候，也会对民事赔偿作出判决。就算当时没提刑事附带民事诉讼，等刑事判决生效了，被害人也能单独去法院起诉要求赔偿。 这就意味着，哪怕打人者坐完牢出来，只要受害人要求赔偿，而且法院判了要赔，那打人者就得老老实实把钱赔了。要是耍赖不赔，受害人可以向法院申请强制执行。到时候，法院可能会冻结他的银行账户、拍卖他的财产来赔偿受害人。所以，打人者别以为坐完牢就没事了，该承担的民事赔偿责任躲不掉，还是尽早履行赔偿义务为好。本地优选咨询...
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打架进行索赔的标准究竟如何[律师回复] 打架索赔的赔偿标准得按照实际损失来定，这事主要涉及民事侵权赔偿，但如果构成了刑事犯罪，打人者还得负刑事责任。 先说民事赔偿。按照《中华人民共和国民法典》，赔偿范围包含为治疗和康复花的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。医疗费怎么算呢？就看医疗机构开的医药费、住院费这些收款凭证，再结合病历和诊断证明等证据。误工费得根据受害人耽误工作的时间和收入情况来确定。护理费要考虑护理人员的收入、护理人数还有护理期限。交通费就是受害人及其必要的陪护人员看病、转院实际花的费用。营养费则是参考受害人伤残情况和医疗机构的意见来确定。要是打架造成残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是导致死亡，就得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 要是打架构成了刑事犯罪，比如故意伤害罪，受害人能在刑事诉讼的时候提起附带民事诉讼，要求赔偿物质损失。 在索赔的时候，一定要保存好相关证据，像医疗票据、诊断证明、误工证明之类的。之后可以通过协商、调解或者打官司这些方式来维护自己的权益。本地优选咨询...
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故意杀人会判多久，要赔多少钱[律师回复] 故意杀人是性质恶劣的严重犯罪。一旦构成故意杀人罪，法律处罚非常严厉。一般情况下，罪犯会被判处死刑、无期徒刑或者10年以上有期徒刑；要是犯罪情节相对较轻，量刑也在3年以上10年以下有期徒刑。 除了要接受刑事处罚，罪犯还得承担民事赔偿责任。赔偿金额和项目得根据具体案情确定。常见的赔偿项目有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。 丧葬费的计算方式是，按照受诉法院当地上一年度职工月平均工资，累计6个月的总额。 被扶养人生活费的计算，要看扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院当地上一年度城镇居民人均消费支出标准来定。 死亡赔偿金按照受诉当地上一年度城镇居民人均可支配收入的标准，计算20年。不过，60周岁以上的，年龄每增加一岁，赔偿年限就减少一年；75周岁以上的，统一按照5年计算。 故意杀人是不可触碰的法律红线，既会让自己面临严重刑罚，还给受害者家庭带来难以弥补的伤害。生活中要学会控制情绪，通过合法途径解决矛盾。本地法律顾问...
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因过错致他人受伤，当下赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）医疗费以医疗机构出具的收款凭证和相关病历、诊断证明为依据确定，确保费用真实合理。 （2）误工费根据受害人误工时间和收入状况来定，误工时间由医疗机构证明。 （3）护理费方面，护理人员有收入按误工费计算，无收入或雇护工则参照当地护工报酬标准。 （4）交通费按受害人及其陪护人员就医或转院实际费用计算。 （5）住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差补助标准。 （6）营养费依据受害人伤残情况和医疗机构意见确定，造成残疾或死亡还有额外赔偿。 提醒： 赔偿时需保留好各项费用凭证。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。本地法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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