损害赔偿 法律问答
128.9
万
解答量
1557
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
造谣传谣情节严重会判多少年[律师回复] 造谣传谣严重了可是会犯罪的，不同情况涉及的罪名和判罚不一样。 要是构成诽谤罪，按照《中华人民共和国刑法》，用暴力或其他办法公然侮辱人，或者编造事实诽谤他人，情节严重的，会判三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。一般得自己去法院告，法院才处理，不过严重危害社会秩序和国家利益的就不用了。 要是构成编造、故意传播虚假信息罪，编造虚假的险情、疫情、灾情、警情，在网络或其他媒体传播，或者明知是这类假消息还故意传播，严重扰乱社会秩序的，判三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，判三年以上七年以下有期徒刑。 还有构成寻衅滋事罪的情况，编造虚假信息，或者明知是假消息，在网络上散布，或者组织、指使别人在网上散布，起哄闹事，造成公共秩序严重混乱的，会按寻衅滋事罪定罪处罚，判五年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是纠集他人多次这么做，严重破坏社会秩序的，判五年以上十年以下有期徒刑，还可能要交罚金。大家可别随意造谣传谣，不然会受到法律制裁。如果对法律方面还有疑惑，可咨询专业人士。本地法律顾问...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
180****3959
177****7347
182****7837
