医疗纠纷 法律问答
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同一医疗纠纷里不同医院该怎样处理[律师回复] 同一医疗纠纷涉及不同医院时，可按以下方式处理： 协商解决：患者能与各涉事医院分别沟通，也能一起协商，提出赔偿损失、承担后续治疗费等合理诉求。医院会根据实际情况决定是否接受，双方达成一致后，签订和解协议来解决纠纷。 申请调解：若协商不成，患者可申请医疗纠纷人民调解委员会介入。调委会调查纠纷，分析各医院诊疗过错程度、因果关系等情况，再组织双方调解，促使达成调解协议。 行政处理：患者也能向卫生健康主管部门申请处理。主管部门会调查核实各医院医疗行为，对违规医院作出警告、罚款等行政处理，也会对赔偿等民事争议进行调解。 提起诉讼：要是前面几种途径都没用，患者可向法院起诉。诉讼时，要提供病历、检查报告等证据，证明各医院诊疗有过错及该过错和损害后果有因果关系。法院会委托医疗损害鉴定机构鉴定各医院责任，再依据鉴定结果和法律规定，判定各医院责任比例与赔偿数额。本地法律顾问...
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被告因病住院不能出庭应该怎么办[律师回复] 被告因病住院不能出庭，处理办法如下： 若被告有诉讼代理人，可让其代为参加诉讼。诉讼代理人在授权范围内做的诉讼行为，效力及于被告。被告得向法院交授权委托书，写明委托事项和权限。 要是被告没有诉讼代理人，就要赶紧向法院交书面申请。在申请里说明因病没法出庭的情况，还得附上医院诊断证明、病历等相关材料，向法院请求延期审理。法院会根据实际情况审查，理由正当的话，通常会批准申请，等被告身体好了再重新安排开庭时间。 若被告既没委托代理人出庭，也没向法院申请延期审理，或者申请没获批还拒不出庭，处理方式因被告是否必须到庭而异。必须到庭的被告，法院能拘传；非必须到庭的被告，法院可缺席判决。缺席判决会让被告失去陈述、辩论等诉讼权利，对被告有不利法律后果。本地法律顾问...
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诊所出现医疗纠纷卫生局应该怎么处理[律师回复] 卫生局处理诊所医疗纠纷，一般有这么几个步骤。 先是受理与调查。当卫生局收到纠纷报告或者投诉后，会审查相关材料，符合条件的就正式受理。接着就开始调查，会让诊所提供病历、诊断证明等资料，也会找患者和其他相关人员了解情况。要是有必要，还会请专家来评估。 然后是调解。卫生局会把医患双方叫到一起，让大家坐下来协商，争取达成一致。调解的时候，卫生局会根据法律法规和医学常识，确定双方责任，给出合理的解决办法。 要是调解没成功，卫生局就会根据调查结果做处理决定。要是诊所存在违规行为，像违反诊疗规范、医疗质量管理制度这些，卫生局可以依法进行行政处罚，比如警告、罚款，甚至吊销执业许可证。 另外，卫生局也会告诉患者其他解决办法。患者可以申请医疗事故技术鉴定，确定事故等级和责任；也能去法院起诉，通过民事诉讼解决纠纷。 卫生局处理医疗纠纷时，得严格按照法定程序来，以事实和法律为依据，保障医患双方的合法权益。平台专业咨询...
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谁应担负医疗损害的举证责任[律师回复] 在医疗损害责任纠纷里，大多数时候遵循“谁主张，谁举证”原则。也就是说，如果患者要告医疗机构，就得自己拿出证据，证明医疗机构和它的医务人员有过错，且诊疗行为和自己受到的损害之间存在因果关系。同时，患者还得提供去这家医疗机构看病，以及自己受到损害的证据。 不过呢，有一些特定情况，法律会直接推定医疗机构有过错。比如，医疗机构违反了法律、行政法规、规章以及其他诊疗规范；或者隐匿、拒绝提供和纠纷有关的病历资料；还有遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。在这些情况下，患者的举证责任就减轻了，只需要证明自己在这家医疗机构有过医疗行为，并且自己受到了损害就行。接下来，举证责任就转移到医疗机构身上，它得证明自己没有过错。要是医疗机构没办法证明自己无过错，那就要对患者进行赔偿。 这里要提醒大家，病历资料很重要，它是判断医疗纠纷的关键证据。医疗机构一定要妥善保管，不能违规处理。患者也要注意保留好自己的就诊记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·医疗纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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