诉讼仲裁 法律问答
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黑龙江-孔莉律师3分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
黑龙江-刘航律师17分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
黑龙江-谢晓...律师7分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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两次起诉法院，未到庭会产生什么后果[律师回复] 两次起诉法院后未到庭，后果因主体不同而有别。 如果是原告，两次起诉后都无正当理由没到庭。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会按撤诉处理。这就表明本次诉讼程序终结，原告若还想主张权利，就得重新起诉，而且要重新缴纳诉讼费用。 要是被告，两次收到法院传票传唤，却无正当理由拒不到庭，法院能进行缺席判决。缺席判决是在被告没参加庭审，没答辩和举证质证的情况下作出的。这可能使被告失去在法庭陈述意见、提供证据、反驳原告观点等诉讼权利，法院会根据原告提供的证据和陈述审理并判决，被告很可能承担不利法律后果。 对于特定案件，如涉及赡养、扶养、抚养义务，以及不到庭就查不清案情的被告，两次被传票传唤且无正当理由不到庭，法院可采取拘传措施，强制其到庭参加诉讼。 所以，无论是原告还是被告，都应重视诉讼程序，按时到庭，若有特殊情况无法到庭，要及时向法院说明并申请延期等，避免不利后果。律图牡丹江
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二审后申请再审能否撤回起诉[律师回复] 二审之后申请再审时，一般是不能撤回起诉的。咱们先看看二审程序里的情况，按照法律规定，在二审期间，原审原告要是想撤回起诉，得经过其他当事人同意，而且不能损害国家利益、社会公共利益以及他人合法权益，法院才可能准许。要是准许撤诉了，一审的裁判也会被撤销。但这里说的是二审程序，和再审程序不一样。 再审程序是专门用来纠正已经生效的错误判决、裁定的，得按照审判监督程序重新审理案件。一旦案子进入再审，就说明生效裁判可能有问题需要纠正。这时候原审原告要是撤回起诉，就会破坏已经稳定下来的法律关系和司法秩序。毕竟再审是对生效裁判的审查，如果允许原审原告在再审时撤回起诉，生效裁判的权威性就会受损，其他当事人的合法权益也可能受到影响。 所以，二审后进入再审程序，通常不允许原审原告撤回起诉。不过也有特殊情况，要是在再审过程中，当事人达成了和解协议，那就可以按照和解协议来执行，法院也会终结再审程序。 给大家提个实用的法律建议，如果在二审后想要申请再审，一定要慎重考虑撤回起诉的事情。在二审阶段就要充分权衡利弊，尽量避免到了再审还想撤回起诉这种情况。要是真的在再审中达成了和解，记得及时和法院沟通，让法院按程序终结再审。律图黑河
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到法院上诉，费用缓交申请该如何操作[律师回复] 打官司要交诉讼费用，但经济困难的当事人可申请缓交。申请时，得在起诉或上诉的时候提交书面申请，同时附上能证明自己经济困难的材料，像低保户证明、失业证明、重大疾病诊断书这类都可以。申请书里要把申请缓交的事儿和理由说清楚，比如因为经济困难，眼下实在拿不出钱交诉讼费。 法院会对申请进行审查，根据当事人实际情况，决定是否同意缓交以及缓交的期限。要是法院批准了，当事人在规定的缓交期内就不用急着交诉讼费，等期限到了或者经济状况好转后再交。但要是申请没通过，当事人就得按规定时间交诉讼费，不然法院可能会按自动撤诉或者撤回上诉来处理。大家申请缓交诉讼费用时，一定要准备好相关材料，按要求操作，避免不必要的麻烦。要是还有不明白的地方，可以咨询专业法律人士。黑龙江法务
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原告不出庭是否能在诉讼中获胜[律师回复] 原告不出庭打官司，结果可不一定是胜诉。要是原告收到法院传票后，没有正当理由却不来开庭，或者在庭审时没得到法庭允许就中途退席，那法院会按撤诉处理。一旦按撤诉处理，这场诉讼就结束了，也就不存在胜诉的情况。 不过，如果原告有法定代理人或者委托代理人代替出庭，并且代理人能充分拿出证据、参与辩论，把原告的诉求和事情的来龙去脉说清楚，那原告还是有胜诉机会的。举个例子，委托代理人有充足证据能证明被告存在侵权或者违约的行为，法院经过审理，认定事实清晰、证据足够，就可能会支持原告的诉求。 所以说，原告不出庭能不能赢官司，关键得看会不会被法院按撤诉处理，还有代理人的表现以及手里的证据情况。要是对这方面还有疑问，建议找专业人士咨询。律图双鸭山
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律师说法·诉讼仲裁
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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