医疗纠纷 法律问答
119.8
万
解答量
1452
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
医疗纠纷双方通话录音算证据吗[律师回复] 在医疗纠纷里，双方的通话录音是能当作证据使用的。按照《民事诉讼法》的规定，证据包含视听资料等类别，通话录音就属于视听资料。但它要成为有效的证据，得满足一些条件。 合法性是首要条件。获取录音的方式必须合法，不能采用严重侵犯他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的手段。像偷偷在别人的私密空间装窃听器来录音，这就是不合法的，这样的录音不能作为证据。 录音的真实性也很关键。录音必须是原始、完整的记录，不能经过剪辑、拼接、篡改等伪造或变造。要是对录音进行了修改，它的真实性就会受到质疑，法院可能就不会认可它的证明力。 此外，录音得和要证明的事实有关联。也就是说，录音内容得能证明医疗纠纷里的关键事实，比如医疗行为有没有过错，损害后果和医疗行为之间有没有因果关系等。 不过，光有通话录音可能还不够。在医疗纠纷中，最好把病历资料、鉴定意见等其他证据结合起来，形成一个完整的证据链。这样能增强证据的证明力，更有利于维护自己的合法权益。要是遇到医疗纠纷，记得及时收集各种相关证据，必要时可以咨询专业律师，让自己在纠纷处理中更有保障。黑龙江法务
5解答 4.1w浏览 -
因医疗过错致人死亡，赔偿金给多少[律师回复] 在医疗过错导致患者死亡的事件中，涉及到的赔偿金项目不少。这其中就包含了医疗费、丧葬费、被扶养人生活费以及死亡赔偿金等。 医疗费就是患者在治疗期间实际花出去的费用，比如挂号费、药费、检查费等，这些都得按照实际支出算。丧葬费呢，它是按照法院所在地区上一年度职工月平均工资来算的，总共算六个月的工资总额。也就是说，把上一年当地职工每个月平均能拿到的工资算出来，然后乘以六，这就是丧葬费的数额。 被扶养人生活费的计算稍微复杂点。要根据死者丧失劳动能力的程度，再按照法院所在地上一年度城镇居民或者农村居民的生活消费支出标准来定。如果死者有需要抚养的人，像未成年的孩子或者没有劳动能力的老人，就得考虑这部分费用。 死亡赔偿金是按照法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来算的，一般是算二十年。不过要是死者超过六十岁了，年龄每大一岁，赔偿的年数就减少一年；要是超过七十五岁，那就只算五年。 具体的赔偿数额得结合案件实际情况。一般要通过专业的鉴定，确定医疗过错在整个事件里占多大的比例，也就是医疗过错参与度，然后再计算赔偿金额。 给大家提个实用建议，如果遇到这类情况，要及时收集好相关的医疗费用票据等证据。最好能找专业的律师，帮你处理后续的赔偿事宜，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图鹤岗
5解答 4.1w浏览 -
无证行医如何处罚[律师回复] 法律分析： （1）无证行医是指未取得医生执业资格就开展诊疗活动的行为。一旦被发现，县级以上人民政府卫生健康主管部门会责令停止执业活动，没收违法所得、药品和医疗器械，还会根据违法所得情况进行罚款，违法所得不足一万元的按一万元算。 （2）若无证行医造成患者人身损害，需承担民事赔偿责任。若构成医疗事故，会按相关规定处理。 （3）情节严重构成犯罪的，会依照刑法中非法行医罪定罪处罚。依据不同后果，量刑有所不同，如造成就诊人死亡的，处罚最为严重。 提醒： 无证行医危害极大，不仅面临行政处罚，还可能承担刑事和民事责任。无论是行医者还是患者，都应严格遵守法律规定，患者就医要选择有资质的医疗机构，行医者务必取得合法执业资格。律图牡丹江
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
157****1546
153****1017
