刑事辩护 法律问答
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哈尔滨-高志...律师10分钟前解答了“刑事辩护”问题
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犯入室抢劫和诈骗罪会判多久刑罚[律师回复] 入室抢劫和诈骗罪是不同罪名，量刑要依据具体犯罪情节来定。 入室抢劫是抢劫罪的加重情节。按《中华人民共和国刑法》，用暴力、胁迫等方法抢劫公私财物，处三年以上十年以下有期徒刑，还会并处罚金。要是有入户抢劫等情况，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，同时并处罚金或者没收财产。 诈骗罪量刑根据诈骗金额和情节来。诈骗公私财物数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 如果犯罪嫌疑人同时犯入室抢劫和诈骗罪，将按数罪并罚原则处理。除了判处死刑和无期徒刑的，要在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期。不过，管制最高不超三年，拘役最高不超一年。有期徒刑总和刑期不满三十五年，最高不超二十年；总和刑期在三十五年以上，最高不超二十五年。具体刑罚要结合案件实际情况确定。平台优选咨询...
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亲属间故意伤害致死量刑是多少年[律师回复] 亲属间故意伤害致死，在《中华人民共和国刑法》里，同样按照故意伤害罪的规定来处理。法律明确，故意伤害他人导致死亡，或者用特别残忍手段重伤他人并造成严重残疾的，会被处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 不过呢，亲属关系在司法量刑时是会被考虑进去的。因为亲属之间有特殊的身份关系和情感纽带，和一般的故意伤害致死案件相比，量刑时可能会相对轻一些。法院会综合整个案件的情况来判断，像案件发生的原因、被害人有没有过错、犯罪嫌疑人事后的态度等。 要是犯罪嫌疑人在案发后积极赔偿，还取得了被害人亲属的谅解，或者案件是由家庭内部矛盾、纠纷引发的，犯罪嫌疑人的主观恶性和社会危害性相对小一些，那有可能在十年以上有期徒刑这个幅度内量刑。 但要是犯罪手段极其残忍、情节特别恶劣，哪怕是亲属间的犯罪，也可能会被判处无期徒刑甚至死刑。所以，亲属关系只是量刑时的一个考量因素，并不是绝对的从轻依据，最终量刑还是得看具体的案件情况。律图大庆
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故意伤人致死最低要判多长时间[律师回复] 按照《中华人民共和国刑法》，故意伤人致死属于故意伤害罪致人死亡的情形，该罪最低量刑是十年有期徒刑。 这一规定是为了维护社会秩序和公民生命安全。故意伤害致人死亡是严重犯罪，侵犯了他人生命权，对社会危害极大。 在量刑时，会结合多种情况综合判断。犯罪动机、手段，以及犯罪后的表现等，都会影响最终量刑。 要是犯罪人有自首、立功等从轻或减轻情节，或者积极赔偿被害人家属经济损失、取得谅解，体现出悔罪表现，法院量刑时会酌情考虑。 然而，即便有这些从轻情节，依据法律，最低也得判十年有期徒刑。也就是说，实施故意伤人致死行为的犯罪人，通常最低刑罚就是十年有期徒刑。因此，任何人都不应触犯此类严重犯罪，一旦发生，必将受到法律制裁。律图平台咨询...
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故意伤害让两人重伤二级会判多久[律师回复] 故意伤害他人是严重的违法行为。按照《中华人民共和国刑法》，故意伤害致人重伤，会处三年以上十年以下有期徒刑；要是以特别残忍手段致人重伤还造成严重残疾，会处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。 如果故意伤害导致两人重伤二级，法院判刑时会综合考虑很多情况。重伤二级有标准，但具体损伤细节会影响量刑。若伤害手段残忍，像用凶器反复伤害、攻击人体重要部位，处罚会更重。犯罪嫌疑人的主观故意也很重要，临时起意和蓄意伤害的量刑不同。 同时，犯罪嫌疑人有没有自首、立功、坦白等可以从轻处罚的情节，以及是否积极赔偿被害人、获得谅解，都会影响量刑。有自首情节能从轻或减轻处罚，积极赔偿并获谅解，也可能从宽处理。 通常，故意伤害致两人重伤二级，要是没有其他法定的从轻或从重情节，可能会判五年至八年有期徒刑。不过，具体判多久，还得由法院根据案件实际情况依法判决。大家要遵守法律，避免冲动行事。若遇到法律纠纷，建议及时咨询专业人士。律图伊春
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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