合同事务 法律问答
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道外区-张鑫律师10分钟前解答了“合同事务”问题
道外区-郝畅律师18分钟前解答了“合同事务”问题
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没有合同的租赁关系认定标准如何[律师回复] 在生活中，无合同的租赁关系并不少见，而认定这种租赁关系需要综合考量多个方面。 租赁事实的存在是认定的关键。即使没有书面合同，只要一方实际上在使用租赁物，另一方也接受了租金支付，那就说明双方有租赁的意思和行为。就拿租房来说，租客住进去了，还按时给房东交租金，房东也收了，这就可以初步认定存在租赁关系。 租金支付情况也是重要的参考依据。有规律的租金支付记录，像转账记录、收款收据等，能有力证明租赁关系。如果支付的周期和金额都比较固定，还和市场上同类租赁情况差不多，那就更能说明问题了。 租赁物的使用状况同样不能忽视。使用人对租赁物的实际占有、使用和维护等行为，表明其拥有对租赁物的使用权。比如在租的商铺里开展经营活动，对房屋进行装修等。 根据《民法典》的规定，要是租赁期限超过六个月，就应该签订书面合同。要是没签书面合同，也没法确定租赁期限，那就会被视为不定期租赁。在这种情况下，双方都可以随时解除租赁关系，但得在合理的时间之前通知对方。 给大家提个实用的法律建议，为了避免日后产生纠纷，在租赁时最好还是签订书面合同，明确双方的权利和义务。如果已经形成了无合同的租赁关系，双方也要注意保留好租金支付记录、使用租赁物的相关证据等，以便在需要的时候维护自己的合法权益。律图黑龙江
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诱导签订合同后应找谁来进行赔偿[律师回复] 在签合同的时候，如果被诱导签了合同该怎么办？其实，这属于可撤销合同的情况。要是受损方想索赔，索赔对象得根据具体情况来定。 要是一方用欺诈手段，让对方违背真实意愿签了合同，受损方就找实施欺诈的那一方索赔。按照《中华人民共和国民法典》，受欺诈方可以请求法院或者仲裁机构撤销合同。合同撤销后，欺诈方要返还因合同取得的财产；不能返还或没必要返还的，就得折价补偿；有过错的欺诈方要赔偿对方的损失。 要是第三人实施欺诈，让一方签了合同，而对方知道或应当知道这个欺诈行为，受欺诈方也能向对方索赔。处理办法也是先申请撤销合同，再按返还财产、折价补偿、赔偿损失的规则来。 受损方索赔，得先收集证据，像聊天记录、录音、证人证言这些，能证明合同是被诱导签订的就行。接着可以先和责任方协商赔偿的事。要是协商不成，就可以去法院起诉，或者按照合同里的仲裁条款申请仲裁，以此维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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未签订合同物品损坏是否需给予赔偿[律师回复] 没签合同，物品损坏要不要赔偿，得看具体情况。 要是存在事实合同关系，就算没签书面合同，按照《民法典》，一方因为自己的过错把对方物品弄坏了，就得承担赔偿责任。就拿运输服务来说，托运人把货物交给承运人，承运人也接收了并且开始运输，虽然没签合同，但双方已经形成了事实运输合同关系。要是运输的时候，货物因为承运人这边的过错损坏了，承运人就得赔偿托运人的损失。 就算不存在合同关系，但如果构成侵权，损坏物品的一方同样要赔偿。按照《民法典》侵权责任编的规定，一个人因为自己的过错侵害了别人的民事权益，造成了损害，就得承担侵权责任。像有人在商场购物，不小心碰倒了货架上的商品，把商品弄坏了，那他就得给商场赔偿。 但也有特殊情况，要是物品损坏是因为不可抗力、受害人故意或者第三人的原因造成的，损坏方可能就不用承担赔偿责任了。比如遇到地震这种不可抗力，导致物品损坏，一般保管人之类的就不用担责。平台精选咨询...
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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