诉讼仲裁 法律问答
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仲裁时工资构成具体涵盖些什么[律师回复] 法律分析： （1）仲裁时确定工资构成有明确法律规定，其范围广泛，包含多种工资形式。 （2）计时工资以工作时间和相应标准核算报酬，体现了劳动者在单位时间内的劳动价值。 （3）计件工资则根据劳动者完成的工作量来支付报酬，多劳多得，激励劳动者提高工作效率。 （4）奖金是对劳动者超额劳动或增收节支的奖励，能有效调动劳动者的积极性。 （5）津贴和补贴是对特殊劳动消耗或特殊情况的补偿，保障了劳动者的权益。 （6）加班加点工资是对劳动者额外劳动付出的合理回报。 （7）特殊情况下支付的工资确保劳动者在因病、工伤等特殊时期也能有一定的收入保障。 提醒：在仲裁时要准确收集各类工资构成的证据，不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。律图鹤岗
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网贷仲裁后法院多长时间会强制执行[律师回复] 法律分析： （1）网贷仲裁后，一方不履行裁决时，另一方有权向法院申请强制执行，这是保障合法权益的重要途径。 （2）法院受理申请后会对仲裁裁决审查，确保执行的合法性与公正性。 （3）若法院自收到申请执行书起超六个月未执行，申请执行人可向上一级法院申请执行，这为执行受阻提供了救济渠道。 （4）申请强制执行有时间要求，区分公民和法人或其他组织，期限均为三年，需在规定时间内行使权利。 （5）法院启动强制执行无明确统一时间，受工作安排、案件数量等因素影响，符合条件会尽快执行。 提醒：申请强制执行要注意时间期限，避免逾期丧失权利。不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。律图绥化
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申请仲裁案件保全要找哪个法院[律师回复] 法律分析： （1）仲裁案件保全管辖法院依据保全类型和案件性质区分。财产保全方面，一般案件由被保全财产所在地、被申请人住所地基层法院管辖；涉外仲裁案件则由中级法院管辖。 （2）证据保全的管辖法院也有不同规定。国内仲裁案件由证据所在地基层法院管辖，涉外仲裁案件由证据所在地中级法院管辖。 （3）当事人需向仲裁机构提出保全申请，再由仲裁机构提交至有管辖权的法院。法院会在法定时间内作出裁定，若同意保全就会采取相应措施。 提醒： 申请仲裁案件保全时要准确判断管辖法院，不同类型和性质的案件管辖法院不同。因案情有别，建议咨询以获取更精准分析。律图齐齐哈尔
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满足哪三个条件可让仲裁中止[律师回复] （一）当遇到一方当事人因自然灾害、战争等不可抗力无法参加仲裁时，当事人应及时向仲裁庭提供相关证明材料，如灾害报告、战争影响说明等，以便仲裁庭认定情况并决定是否中止仲裁。 （二）若本案必须以另一案的审理结果为依据，且另一案尚未审结，当事人要主动向仲裁庭说明另一案件的情况，包括案件名称、受理法院、审理进度等，仲裁庭会根据实际情况决定中止仲裁。 （三）因需要补充证据、仲裁员回避等正当理由导致仲裁程序无法正常进行，当事人可向仲裁庭提出申请，说明具体理由和所需时间，仲裁庭审核后决定是否中止。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第四十二条规定，申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。在出现上述法定情形导致仲裁无法正常进行时，仲裁庭有权根据实际情况决定仲裁程序的中止与恢复。黑龙江法务
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仲裁保全审查的标准究竟是什么[律师回复] 法律分析： （1）必要性审查是仲裁保全审查的重要环节，关键在于判断不采取保全措施是否会让申请人合法权益遭受难以弥补的损害，像争议标的物可能被转移、毁损等情况就满足必要性条件。 （2）关联性审查要求保全的财产或行为与仲裁案件直接关联，必须处于仲裁请求范围内或者和案件争议紧密相连。 （3）合理性审查强调保全范围要合理，不能明显超出仲裁请求数额，防止过度保全给被申请人带来不必要损失。 （4）申请人要提供初步证据证明仲裁请求具有一定合理性，并且按规定提供担保，以此保障被申请人因保全错误遭受的损失能得到赔偿。 提醒：申请仲裁保全时要准确判断必要性、关联性和合理性，按要求提供证据和担保，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。黑龙江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动仲裁多久开庭关于劳动仲裁开庭时间的法律规定自劳动争议仲裁委员会接获仲裁请求之日起五日内需进行审议，并决定是否予以受理。如确认受理，则需要于法定的五个工作日内安排开庭事宜。在整个案件处理过程中，劳动争议仲裁委员会应于受理仲裁申请次日起的五个工作日内向相关当事人发送仲裁庭组成情况的书面通知。同时，仲裁庭亦有义务在开庭前的五天之内，通过书面方式提前告知双方当事人具体的开庭时间及地点。1.9k浏览 2024-10-29
劳动仲裁
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公司变相裁员怎么取证如何成功收集公司变相裁员的证据当贵司采取变相方式辞退劳动者之际，录音录像、周围同事的真实证言以及自身的工作签到记录均可视为有力证据。依据相关法律法规之规定，倘若用人单位在无合法理由的情况下非法解除了与员工之间的雇佣关系，那么就必然需要向劳动者支付相应的赔偿金以示歉意。1.7k浏览 2024-10-29
劳动关系
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单位不按时交社保是否可以申请劳动仲裁在用人单位没有按时交纳社保的情况下职工是可以申请劳动仲裁的，《劳动争议调解仲裁法》中规定了劳动仲裁的范围，其中就包括因为社会保险发生的争议，但是，对公司不按时交社保的行为，最好先向当地的社会保险费征缴管理机构投诉。1.8w浏览 2024-10-29
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