诉讼仲裁 法律问答
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如何收集用工证据[律师回复] 收集用工证据可从多途径着手。书面材料是重要证据来源，劳动合同能直接证明劳动关系，需妥善保存；工资条、工资发放记录可证明劳动报酬支付情况，可通过银行转账记录、工资流水单收集。 工作证、服务证、考勤记录等也能证明用工关系，工作证表明员工身份，考勤记录证明出勤情况。 工作相关的文件材料同样关键，工作邮件、业务合同、往来客户资料等能证明员工参与的工作内容和业务。 证人证言也可作为证据，同事的证明能侧面证实劳动关系，但证人需清楚说明相关事实，且最好有两人以上的证人证言增强证明力。 建议妥善保管书面材料，定期整理工作文件。在需要证人证言时，提前与同事沟通，确保其能清晰作证。黑龙江法务
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双方没有新证据能改判吗[律师回复] 双方即便没有新证据也有改判可能，关键在于原审判决有无认定事实错误、适用法律错误或程序违法等问题。 若原审法院事实认定不清，像关键事实未审查或认定有误，上级法院审理查明后会改判。若原审适用法律错误，用了不适合的法律条文判决，上级法院也会依法改判。若原审有严重程序违法，影响案件公正审判，同样可能改判。 为避免改判情况发生，原审法院在审理案件时应做到： 1.全面、细致地审查事实，确保关键事实认定准确无误。 2.准确适用法律条文，避免出现法律适用错误。 3.严格遵循法定程序，保障审判程序合法合规，确保案件公正审判。若原审各方面都合法合规，无新证据时改判概率就会较低。律图鹤岗
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非法获取证据会带来哪些后果[律师回复] 结论： 非法获取的证据在刑事和民事诉讼中通常不被法院采纳，实施者还可能担责，情节严重会构成犯罪。 法律解析： 在刑事诉讼里，用刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述，以及用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述需排除；收集物证、书证不符法定程序且可能严重影响司法公正的，若不能补正或合理解释也应排除。在民事诉讼中，以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或严重违背公序良俗的方法形成或获取的证据，不能作为认定案件事实的根据。非法获取证据不仅不能实现举证目的，实施者还可能面临法律后果。如果遇到证据收集相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以合法合规的方式维护自身权益。律图鹤岗
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