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因入室盗窃造成精神损害怎样赔[律师回复] 入室盗窃导致精神损害，赔偿得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》，要是侵害自然人人身权益，造成严重精神损害，被侵权人就能要求精神损害赔偿。 关键在于认定精神损害是否严重。一般单纯入室盗窃，很难认定精神损害严重。但要是盗窃时有暴力、威胁等情况，让受害人长期失眠、抑郁，出现惊恐障碍等精神障碍或心理创伤，就可认定为严重。 确定赔偿数额要综合考虑多个因素。像侵权人的过错程度，是有预谋盗窃还是临时起意；侵害的手段、场合等具体情节，比如有没有言语威胁、肢体冲突；侵权行为的后果，像精神障碍的诊断和治疗情况；侵权人的获利情况，也就是盗窃财物价值；侵权人承担责任的经济能力，以及受诉法院所在地的平均生活水平。 如果要索赔，受害人得收集证据，像医院诊断证明、病历、心理咨询记录、报警记录等。可以先和侵权人协商赔偿，要是协商不成，就向法院提起民事诉讼，让法院判决侵权人赔偿精神损害抚慰金。平台优选咨询...
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推倒人致其摔倒在地该赔多少费用[律师回复] 推倒人致其摔倒，赔偿费用得看具体情况。先得明确责任划分，要是能证明对方摔倒受伤是因推倒者故意或重大过失，那推倒者就得担赔偿责任。 赔偿项目通常涵盖为治疗和康复支出的合理费用，比如医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。医疗费根据医院的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。误工费看受害人误工时间和收入状况，误工时间由医院出证明，收入状况分有固定和无固定两种情况计算。护理费根据护理人员收入、人数和期限确定。交通费按受害人及陪护人员就医或转院实际发生的费用算，营养费参照医院意见和受害人伤残情况确定。 要是受害人因伤致残，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。 具体赔偿金额要依据实际费用凭证和伤残鉴定结果等综合算。要是双方就赔偿金额谈不拢，可通过协商、调解或诉讼解决。律图伊春
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一万块钱赔偿被起诉算勒索吗[律师回复] 被起诉要求赔偿一万块，这到底算不算勒索，得看具体情况。勒索就是有人打着非法占别人便宜的主意，用吓唬、威胁这些手段，把别人的财物弄到手。 要是索赔一万块有正当理由，那就不算勒索。比如签了合同，一方违约让另一方受了损失；或者有人侵权，导致对方人身或者财产受损，受害者要求一万块赔偿还去法院起诉，这是正常维权。不过，维权得有事实和法律依据，像损失的证据、相关法律条文，都得准备好。 但要是索赔的人没有事实和法律支撑，还通过威胁、要挟等手段，强迫对方赔一万块，然后去法院起诉想非法获利，那就可能构成勒索。比如用曝光隐私、伤害对方家人来要挟，逼对方给钱，就算闹到法院，这种行为也是不合法的。 所以，判断是不是勒索，要综合考虑索赔有没有事实基础、法律依据，索赔过程中有没有用非法手段。要是对这类情况拿不准，可以找专业人士咨询。律图大庆
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起诉有过错方能不能要求索要赔偿[律师回复] 在离婚的时候，如果有一方有过错，符合一定条件，另一方是可以要求赔偿的。根据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的规定，在离婚诉讼里，要是出现重婚、和别人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员，以及有其他重大过错这些情况，没有过错的一方就有权要求损害赔偿。 损害赔偿包括物质和精神两方面。物质损害赔偿是针对过错方的行为给无过错方带来的物质损失，像因为家庭暴力受伤产生的医疗费用。精神损害赔偿则是对无过错方精神痛苦的一种抚慰。 不过，要请求损害赔偿得满足一些条件。首先，过错方得有法定的过错行为；其次，无过错方因为过错方的行为受到了损害；最后，过错行为和损害结果之间得有因果关系。而且，这个赔偿请求要在离婚诉讼中提出来，如果当事人不打算离婚，只是单独要求损害赔偿，法院通常是不会受理的。 在实际操作时，无过错方要拿出证据来证明过错方的过错行为，比如报警记录、医院的诊断证明、聊天记录等。法院会综合考虑过错方的过错程度、造成的损害后果等因素，来确定赔偿的数额。律图大庆
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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