公司经营 法律问答
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增资扩股抽逃资金要怎么进行处理[律师回复] 1、在增资扩股的时候抽逃资金，这可是严重违法的事儿，违法者要承担民事、行政甚至刑事责任。 2、先说民事责任，要是股东抽逃了出资，就得把本金和利息还给公司。要是因为抽逃出资，给公司其他股东或者公司债权人造成了损失，那还得进行赔偿。公司债权人可以要求抽逃出资的股东，在抽逃出资本息的范围内，对公司没办法还清的债务承担补充赔偿责任。要是有其他股东、董事、高级管理人员或者实际控制人帮忙抽逃出资，他们也要一起承担连带责任。 3、从行政责任来看，按照《公司法》的规定，公司的发起人、股东在公司成立之后抽逃出资，公司登记机关会责令他们改正，还会按照抽逃出资金额的百分之五到百分之十五来罚款。 4、再说说刑事责任，如果抽逃出资的数额特别大，或者造成的后果很严重，又或者有其他严重的情况，那就可能构成抽逃出资罪。根据《刑法》，会被判处五年以下有期徒刑或者拘役，还会根据情况，要么同时处以抽逃出资金额百分之二到百分之十的罚金，要么只处罚金。要是单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被判处五年以下有期徒刑或者拘役。随着法律监管的不断加强和市场环境的变化，未来对于抽逃资金这类行为的惩处可能会更加严格和规范，企业和个人都应该充分认识到其中的法律风险，严守法律底线。律图伊春
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营业执照经营范围可以变更吗[律师回复] 1、营业执照的经营范围是能变更的。按照《市场主体登记管理条例》，市场主体要是变更登记事项，得在作出变更决议、决定，或者法定变更事项发生那天起30天内，向登记机关申请变更登记。 2、变更经营范围的流程一般是这样的：先开股东会会议，得出变更经营范围的股东会决议；接着根据这个决议修改公司章程里的经营范围；之后带上股东会决议、修改后的章程以及原营业执照正副本，去工商行政管理部门申请经营范围的变更登记。审核通过后，就能领到新的营业执照。 3、要是变更的经营范围里有需要提前审批的项目，那就得先拿到相关许可证或者批准文件。像经营食品销售，就得先拿到食品经营许可证。 4、变更经营范围后，还得去税务部门变更税务登记，这样才能保证税务信息和营业执照信息一致。 如今法律规定不断完善，市场监管也越来越严格，营业执照经营范围变更严格按规定程序走，能避免很多潜在的法律风险。未来，随着市场环境的变化和法律制度的进一步优化，可能会对经营范围变更的流程和要求做出调整，企业得及时关注这些动态，以适应新的发展形势。律图大庆
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法人变更前债务，原法人有无责任[律师回复] 法人变更前的债务，一般来说原法人不用承担责任。因为法人是独立的民事主体，它要用自己全部的财产来偿还债务。公司的债务是由法人承担的，而不是法定代表人个人。 但也有特殊情况。要是原法定代表人在任职期间滥用职权，或者违反了法律法规、公司章程的规定，给公司和债权人造成了损失，那他就得承担相应的赔偿责任。举个例子，原法定代表人以个人名义为公司债务做了担保，这时债权人就可以要求他承担担保责任。 简单来讲，通常原法人对法人变更前的债务不用负责。可要是原法人有过错，或者给公司债务提供了担保等，那他就要承担责任了。大家遇到类似情况，要多留意这些特殊情形，保护好自己的权益。本地专业咨询...
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法人变更了原法人的债务由谁来承担[律师回复] 结论： 不同类型的法人变更，债务承担情况不同。法定代表人变更不影响公司债务承担；法人合并或分立时，按相应规则承担；股东变更导致的形式上法人变更，公司承担债务，股东以认缴出资额或认购股份为限担责。若法定代表人滥用职权损害公司利益需担责。 法律解析： 公司以其全部财产对债务承担责任，法定代表人变更不改变这一承担机制。而法人合并时，合并后的法人承接权利和义务；法人分立时，分立后的法人一般承担连带债务，除非有另外约定。股东变更引起的形式上法人变更，公司债务由公司自身承担，股东仅在其出资范围内担责。若法定代表人滥用职权损害公司利益，需依法承担相应责任。 如果您在法人变更及债务承担方面有任何疑问，或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，可随时联系我，我们将为您提供专业解答。律图法律顾问...
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律师说法·公司经营
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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