诉讼仲裁 法律问答
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二审胜诉一审的诉讼费用到底谁承担[律师回复] 结论： 二审胜诉后，一审诉讼费用一般由败诉方承担，部分胜诉、部分败诉或共同诉讼当事人败诉等情况，法院会依具体情况决定费用分担，二审维持原判按一审判决确定方式承担，二审改判则会作出新判定。 法律解析： 依据相关法律，诉讼费用原则上由败诉方负担，除非胜诉方自愿承担。当出现部分胜诉、部分败诉的情况时，法院会结合案件实际状况来确定当事人各自应负担的诉讼费用数额。对于共同诉讼当事人败诉的情形，法院会根据其对诉讼标的的利害关系来决定费用分担。若二审维持原判，一审诉讼费用的承担方式通常不变；若二审改判，法院会对一审诉讼费用的负担重新判定。在遇到复杂的诉讼费用问题时，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图黑河
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民事诉讼中请求可不可以作出更改[律师回复] （一）若打算更改诉讼请求，要留意在举证期限届满前提出。要是法院指定了举证期限，这个期限不少于十五日的情况下，一定要在此期限内完成诉请更改操作。 （二）若错过举证期限，在庭审中提出新的诉讼请求，要让新请求与原诉讼请求基于相同事实，或者保证增加、变更的请求合理，且不会严重影响诉讼进程，这样法院准许的可能性较大。 法律依据：依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》规定，当事人增加、变更诉讼请求或者提出反诉的，应当在举证期限届满前提出。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由，拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。黑龙江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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半年工资被拖欠，可得到多少补偿被拖欠半年工资，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可依法解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。1.8k浏览
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企业拖欠克扣工资赔偿费用多少企业拖欠克扣工资，劳动者可维护自身权益。用人单位克扣或无故拖欠工资，需全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1.2k浏览
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没签合同被拖欠工资能马上离职吗没签合同被拖欠工资，劳动者能马上离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。未签书面劳动合同，劳动者还能从用工次月起要求支付双倍工资，这为劳动者维权、保障自身权益提供了有力支持。1.4k浏览
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