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未满十八岁是否适用死刑[律师回复] 1.对未成年人不适用死刑的规定合理且必要，体现了人道主义精神和对未成年人的特殊保护。未成年人在心智和认知方面尚未完全成熟，其犯罪行为的主观恶性和社会危害性与成年人存在差异，不适用死刑有助于他们改过自新和回归社会，也契合我国刑法罪责刑相适应原则以及保护未成年人的基本精神。 2.为更好地落实对未成年人犯罪的处理，可采取以下措施和建议： -加强教育矫治：建立专门针对未成年犯罪人的教育改造体系，通过法制教育、职业技能培训、心理辅导等方式，帮助他们树立正确的价值观和行为准则。 -完善非监禁刑适用：在符合条件的情况下，更多地适用缓刑、社区矫正等非监禁刑措施，减少对未成年人的监禁，降低交叉感染风险。 -建立社会支持网络：鼓励社会组织、学校、家庭等共同参与，为未成年犯罪人提供生活保障、就业指导等帮助，促进其顺利回归社会。本地法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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