损害赔偿 法律问答
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别人利用我信息恶意下单咋追责[律师回复] 法律分析： （1）保留证据是关键，订单信息、物流记录、与商家沟通记录等，能有力证明非本人操作，为后续追责提供坚实基础。 （2）若订单已支付，联系支付平台说明情况，这是挽回经济损失的重要途径，支付平台会根据具体情况进行处理。 （3）依据消费者权益保护相关规定，可要求平台或商家处理。若其存在过错，需承担相应责任，这是对消费者信息安全的保障。 （4）损失较大时，向公安机关报案，对方可能涉嫌诈骗罪、侵犯公民个人信息罪等刑事犯罪。也可向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。 提醒：遇到此类情况要及时保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。平台专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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