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日结没签合同怎么维持权益[律师回复] 解析： 1.倘若未能签署任何雇佣合约，而所在的工作单位导致其权益受到侵害，这时可考虑搜集相关的证据，例如，在单位工作时的签到记录、值班报告、员工名单及集体照片等； 同时，可向劳动监察大队提出投诉。 之后，便需要提交有力的劳动关系证明文件并向当地的劳动部门提出劳动仲裁的申请。 2.若仍然未签订雇佣合约，那么劳动者同样有权要求自工作之日后的次月起到一年时间内的双倍工资薪酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、如果没有缴社保，可以主张单位为你补缴从工作之日起的社保。 3、可以以单位不缴社保为由，以书面形式向用人单位提交辞职书。 可主张单位支付你（每工作一年）一个月工资的经济补偿。法律咨询顾问
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关于终止学校食堂租赁合同通知书怎么撰写[律师回复] 解析： 一般而言，若能以确切文字表达出经双方共同商定得以解除合同之意向，便已基本符合法律的约束力。 然而，若是协议中不幸出现下列情况，则或将直接导致协议失效： 首先是协议中的解约主题资格不合法；其次则是协议内容中有悖于法律或政府法规所设定的禁止性规定。 再者，倘若各方对于解除合同之后的权利和义务有所约定，那么最好也能够在协议中予以明确记载，例如解约后的财物返还事宜、以及违约责任负担等等方面。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第七百零七条 租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确第七百零七条租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。定租赁期限的，视为不定期租赁。 第七百一十条承租人按照约定的方法或者根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损耗的，不承担赔偿责任。 第七百一十五条承租人经出租人同意，可以对租赁物进行改善或者增设他物。承租人未经出租人同意，对租赁物进行改善或者增设他物的，出租人可以请求承租人恢复原状或者赔偿损失。法律咨询顾问
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因没做一些小任务被公司开除违法吗[律师回复] 解析： 倘若员工频繁地发生迟到现象，雇主有权据此解除与其签署的劳动合同关系，而且无需对员工进行任何经济补偿，然而在此过程中须务必注意的是,若员工仅是在个别场合下出现轻微的迟到行为，而雇主却因此做出解雇决定，那么这种行为便构成了非法行为。值得强调的是，迟到行为虽属严重违反企业内部规章制度之一的情况，但仅需满足次数多、始终再犯此类条件即可。不然的话，受雇员工可依法向当地劳动争议仲裁委员会投诉并提出损害赔偿请求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。法律咨询顾问
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律师说法·合同事务
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无产权证车库买卖合同有效吗无产权证车库买卖合同不受法律保护。没有产权的车库买卖是不受法律保护的，用着都没什么问题，除非都没房产，对于抱着的目的购买者来说，这有点类似于小产权房，没有权利转让凭证的交易始终存在风险，很可能出现一位二买的问题。1.1w浏览 2024-06-19
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连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗？连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同，并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形，续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提，用人单位有权决定合同的期限。1.3w浏览 2024-06-19
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2024年怎么写租房合同书房屋租赁合同范本，其依据是房屋租赁合同相关法律规定，一般包括以下要素：房屋基本情况、租赁期限、租金、押金、房屋维护、合同解除、违约责任、争议解决方法等。4.3k浏览 2024-06-19
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