公司经营 法律问答
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股东撤资如何清算[律师回复] 结论： 股东不能随意撤资，可通过股权转让、公司减资、公司清算等方式退出。不同退出方式有不同处理程序和要求。 法律解析： 依据《中华人民共和国公司法》，股东撤资受到一定限制。股权转让退出较为简便，无需公司清算，股东间或与第三方达成协议后按法定程序变更股权登记即可。公司减资撤资时，公司要编制资产负债表及财产清单，通知债权人并公告，债权人有权要求清偿债务或提供担保。公司解散清算需成立清算组，按规定清理财产、制定方案，财产按清算费用、职工权益、税款、债务的顺序清偿，剩余财产按股东出资或持股比例分配。若在股东撤资相关事宜上遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规，避免不必要的法律风险。律图伊春
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股东转让股权的法定程序是什么[律师回复] 结论： 股东转让股权分为内部转让和外部转让，二者程序不同。内部转让相对简单，外部转让需遵循更多规定。 法律解析： 股东内部转让股权时，双方订立股权转让协议后，进行公司内部的股东名册变更登记，向新股东签发出资证明书即可。而外部转让股权时，转让股东需书面通知其他股东并征求同意，其他股东三十日未答复视为同意，半数以上不同意则不同意的股东需购买股权，不购买视为同意。经同意转让的股权，其他股东有同等条件下的优先购买权。转让完成后，要修改公司章程和股东名册记载并办理工商变更登记。由于股权转让涉及诸多法律规定和复杂程序，稍有不慎可能引发法律风险。如果在股权转让过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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股权质押合同有哪些时候生效[律师回复] 结论： 股权质押合同一般依法成立时生效，有特殊规定或约定除外，质权自办理出质登记时设立；附条件或期限的依条件成就或期限届至生效；存在法定无效情形的，合同无效。 法律解析： 根据相关法律，股权质押合同生效遵循一般原则，即依法成立就生效，但法律特别规定或当事人特别约定的情况要按规定或约定来。质权设立以办理出质登记为标志。对于附条件或附期限的合同，条件成就或期限到来时才生效，这体现了当事人对合同生效的自主安排。而当合同存在法定无效情形时，如欺诈胁迫损害国家利益、恶意串通损害他人权益等，合同自始无效，不产生法律效力。如果在股权质押合同方面有任何疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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国有股权转让要不要评估[律师回复] 结论： 国有股权转让通常需要评估，未依法评估的转让行为可能存在法律风险，转让结果可能被认定无效。 法律解析： 根据相关规定，国有资产转让要遵循等价有偿和公开、公平、公正的原则，国有独资企业、国有独资公司和国有资本控股公司转让重大财产等行为需对有关资产进行评估。对国有股权评估能合理确定其价值，防止国有资产流失。转让方应委托有相应资质的评估机构按法定方法、标准、程序评估，评估结果经核准或备案后作为转让价格参考依据。若不依法评估，转让行为会面临法律风险，转让结果可能无效。如果您在国有股权转让评估方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障转让行为合法合规。平台优选咨询...
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股权融资的方式有什么[律师回复] 结论： 股权融资常见方式有吸收直接投资、私募股权融资、公开市场发售和引入风险投资，各有特点和利弊。 法律解析： 吸收直接投资遵循“共同投资、共同经营、共担风险、共享利润”原则，可快速形成生产能力，但资本成本高，在这种方式下各方需依据《中华人民共和国民法典》等规范投资协议，明确权利义务。私募股权融资针对特定投资者，投资者可能参与公司管理和决策并获取较大比例股权，要注意遵循相关的证券法规和投资规范。公开市场发售通过股票市场向公众募资，能筹集大量资金、增强知名度和股权流动性，但上市门槛高、程序复杂且受严格监管，必须严格遵守《中华人民共和国证券法》等规定。引入风险投资是风险投资机构对初创企业投资换股权，成熟后获利退出，也需按照法律规定规范投资和退出流程。 若在股权融资过程中遇到法律问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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