医疗纠纷 法律问答
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误诊属于医疗事故吗[律师回复] 解析： 若因误诊导致患者遭受身体伤害，则该情况视为医疗事故无疑。 而在医患双方就此医疗事件争论不休之际，双方也可选择通过友好协商来途径解决纠纷。 在此过程中，他们还可以携手委托具备这方面专业能力和信誉的机构进行鉴定。 具体到医疗事故技术鉴定环节，这一评审任务将由主管全国医疗事故技术鉴定工作的相关医疗协会组织遴选出的专家鉴定团队来负责执行。 法律依据： 《医疗事故处理条例》第二条 本条例所称医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条 患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。 第一千二百二十一条 医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。法律咨询顾问
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医院不接收病人到哪里投诉[律师回复] 解析： 倘若医院有拒收病患之意，患者或其亲属可依循下列途径进行投诉： 向本地的医疗卫生健康主管部门进行反馈，此类行政机关作为医疗保健业监管主权者，有责任捍卫病患的法定权益；向医院设立的投诉科或事务中心提交申诉，医院内部亦需设置相配套的反馈机制以应对患者及家属所面临的问题；拨打公共服务热线12320进行举报和投诉，可以举报至药品监督管理局或者卫生局等相关部门；向医疗机构监督管理办公室或者当地的医疗协会递交申诉意见。 若对申诉结论仍感到不满，患者或家属可进一步向上诉人民法院提起诉讼。 除此之外，医院自身也应当构建开放透明化的投诉处理程序、处理地点、接待时间以及联络方式等信息，从而确保患者及其家属的各类投诉都能在第一时间内得到妥善而高效的解决。 法律依据： 《卫生部令》第二十九条，医疗机构收治病人或者疑似病人，实行先收治、后结算的办法，任何医疗机构不得以费用为由拒收病人。法律咨询顾问
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医疗事故由谁承担责任[律师回复] 解析： 在医疗事故的处理过程中，医护人员以及医疗机构是无可争议的主要责任主体。 无论是在职业操守还是医疗技术的应用层面上，医务工作者都有着严格的规定与标准可供遵守。 然而，一旦因为不当的操作方式或者严重的疏忽酿成了对患者的伤害，那么他们理所应当地承担起对患者所遭受损失的补偿责任。 另一方面，作为运营实体，医疗机构同样应负有不可推卸的重任。 它不仅要完善各项职责追究机制，强化对医务从业者行为的监督管理，同时也必须对医院内医疗设备及环境等相关因素进行严格把控。 如果因为这些环节中的疏漏或者设施质量问题直接导致患者受到损害，那么医疗机构同样会被追责并承担相应的法律责任。 法律依据： 《医疗事故处理条例》第五十条 医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算： （一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。 （二）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资３倍以上的，按照３倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 （三）住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。 （四）陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 （五）残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿３０年；但是，６０周岁以上的，不超过１５年；７０周岁以上的，不超过５年。 （六）残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。 （七）丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。 （八）被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满１６周岁的，扶养到１６周岁。对年满１６周岁但无劳动能力的，扶养２０年；但是，６０周岁以上的，不超过１５年；７０周岁以上的，不超过５年。 （九）交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。 （十）住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。 （十一）精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过６年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过３年。法律咨询顾问
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律师说法·医疗纠纷
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住院医疗保险如何报销？总费用除开自费部分、乙类费用先自付10%之后，超过医院医保门槛费的部分，享受统筹支付比例医院级别不同门槛费不同，享受统筹支付的比例也不同。职工医疗保险的比例百分之八十几(武汉市82%/84%/87%,居民医疗保险的比例70%左右(武汉市80%/65%/50%。3.4w浏览 2024-06-08
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工伤医疗期满不上班怎么处理？工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。2.7w浏览 2024-06-08
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消防监护人职责有什么？对于消防责任人来说，具有落实消防安全责任制的职责，要制定本公司的消防安全制度，确定应急疏散管理方案;要按照国家的标准设置消防设施，消防安全标志;对于公司的消防设施，每年要至少检查一次。3.6k浏览 2024-06-04
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