医疗纠纷 法律问答
120.2
万
解答量
1456
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
人身体患病的状况下法院怎么判决[律师回复] 当事人身体患病，会不会影响法院判决呢？其实，法院判决得依据法律和事实，不会因当事人患病就改变。不过，患病情况在不同法律场景中还是有不同影响的。 在民事案件里，如果一方当事人因为患病影响了诉讼行为能力，那就得先确定其民事行为能力，还要给他指定法定代理人。要是患病方经济困难且符合条件，还能申请法律援助。但案件怎么判，还是得看双方的权利义务关系和证据。患病通常不影响责任认定和赔偿数额。不过到了执行阶段，要是被执行人患病，又没其他财产可执行，法院可能会裁定中止执行。 刑事案件中，犯罪嫌疑人或被告人要是患病严重需要就医，可能会被取保候审、监视居住或者保外就医。但法院定罪量刑，还是按照犯罪事实、犯罪性质、情节和社会危害程度等，遵循罪刑法定和罪责刑相适应的原则。患病本身不影响犯罪定性，但量刑时可能会酌情从轻考虑。 行政案件里，当事人患病和行政行为合不合法没啥关系，法院会根据行政机关的行政行为和证据，依照行政法律法规来判决。律图双鸭山
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
181****3880
132****5505
135****7397
