公司经营 法律问答
102.5
万
解答量
1304
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司破产清算程序、程序是什么[律师回复] 结论： 公司破产清算需经过申请、法院指定管理人、债权申报登记、召开债权人会议、财产变价和分配、破产程序终结等程序。 法律解析： 依据《中华人民共和国企业破产法》，公司或债权人可向法院申请破产。法院受理后指定的管理人，在整个清算过程中承担着接管公司财产、审查债权等重要职责。债权申报登记工作能保障债权人权益，债权人会议则是债权人表达意见、参与决策的重要平台。财产变价和分配环节关系到债权人的受偿情况，需经债权人会议通过及法院裁定后执行。最终在分配完结或无财产可分配时，管理人申请终结破产程序并办理公司注销登记。若对公司破产清算的具体程序和相关法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。平台精选咨询...
5解答 4.9w浏览 -
公司破产赔偿年限对应金额是多少[律师回复] 1.公司破产对员工的赔偿遵循经济补偿标准，依据员工在本单位的工作年限和工资水平确定赔偿金额。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 2.解决措施和建议： -公司应提前梳理员工工作年限和工资情况，准确计算赔偿金额，确保赔偿合理合法。 -员工自身要了解相关法律规定，关注公司破产赔偿流程，维护自身权益。 -劳动监管部门加强对公司破产赔偿情况的监督，保障员工合法权益。本地优选咨询...
5解答 4.6w浏览
-
公司破产被收购员工有赔偿金吗[律师回复] 公司破产被收购，员工有无赔偿金要看具体情况。若收购后新公司继续履行原劳动合同，且员工工作岗位、薪资待遇等无不利变更，原劳动合同继续有效，这种情况下员工通常没有赔偿金。 若收购致使原劳动合同无法履行，新公司和员工协商变更劳动合同却未达成一致，从而解除劳动合同，公司要向员工支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 为保障员工权益，新公司收购时应提前与员工沟通，明确劳动合同履行情况。员工自身要了解相关法律规定，遇到权益受损情况及时与公司协商，协商不成可通过合法途径维权。本地专业咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
177****2407
