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企业破产时需给员工支付补偿金么[律师回复] 企业破产时，一般要给员工支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者是用人单位决定提前解散，那劳动合同就会终止。在这些情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比较高，超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 所以，企业破产导致劳动合同终止，员工是有权利拿到相应经济补偿的。员工可以先和企业协商解决补偿问题。要是和企业协商不成，员工也不用慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等方式，来维护自己的权益。律图大庆
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破产受理前债务人是否欠债及欠债金额[律师回复] 在破产受理之前，要确定债务人是不是欠债，以及欠了多少钱，得结合具体情况，看看相关证据。一般来说，想判断债务人有没有欠债，可以去审查一下债权债务的凭证，像合同、借条、欠条、转账记录这些。这些书面材料能直接证明有没有债权债务关系。 至于欠债金额，通常是以债权凭证上写的金额为准。要是有利息、违约金这些情况，就得按照合同约定或者法律规定来算。不过要提醒一下，利息、违约金的计算是受法律限制的，超过法定范围的部分，法律是不保护的。 要是债务人和债权人对是否欠债、欠债金额有争议，双方可以先协商解决。要是协商不下来，不管哪一方，都能向法院起诉，法院会根据双方提供的证据来审理和判决。 在破产程序里，债权人要向管理人申报债权，管理人会对申报的债权进行审查和确认。要是债权人对管理人的审查结果不满意，还能向法院提起债权确认之诉。所以，大家在处理这类事情的时候，一定要重视证据，按照法律规定的程序来，这样才能更好地维护自己的权益。律图法律顾问...
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债权人申请破产重整后的时间节点是什么[律师回复] 1、法院受理方面：债权人去申请破产重整之后，法院会在收到申请的五天之内通知债务人。要是债务人对这个申请有意见，要在收到通知的七天之内跟法院提出来，之后法院会在债务人提异议期限结束后的十天里，决定要不要受理。要是债务人没意见，法院就得在收到申请的十五天内做出是否受理的决定。要是情况特殊，经过上级法院批准，这个时间还能再延长十五天。 2、指定管理人方面：法院一旦裁定受理破产申请，就得马上指定管理人。 3、债权申报期限方面：法院受理破产申请后，会确定一个让债权人申报债权的时间，这个时间最短不能少于三十天，最长也不能超过三个月。 4、召开债权人会议方面：第一次债权人会议由法院来召集，会在债权申报期限结束后的十五天内开。 5、重整计划方面：债务人或者管理人要在法院裁定债务人重整开始的六个月内，把重整计划草案交给法院和债权人会议。要是情况特殊，申请一下还能延长三个月。法院在收到重整计划草案后的三十天内，得召开债权人会议，让大家对草案进行表决。平台优选咨询...
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注销公司需要的流程和证件都有哪些[律师回复] 1、注销公司的操作流程 公司注销，先得搞清算。得成立个清算组，专门来做清算工作。要通知那些债主来申报债权，还得提出清算方案。清算主要就是清理公司的财产，像编制资产负债表和财产清单这些都得做。 清算完了，就去公司登记机关办注销备案。办好了备案，还得登报公告，明确说公司要注销了，公示时间不能少于规定的时长。 接下来是税务注销，带上注销申请表、发票领购簿等相关资料去税务局办理。等拿到清税证明，再进行工商注销。把营业执照正副本、清税证明这些材料交上去，工商登记注销就算完成。工商注销后，要到银行把公司的银行账户注销掉，最后把公章等印章也注销了。 2、注销公司所需的证件材料 注销公司需要不少证件。得有营业执照正副本原件，法定代表人身份证复印件。税务登记证正副本、组织机构代码证正副本也不能少。公司全套印章、银行开户许可证也得准备好。另外，企业近三年的账本、凭证等财务资料也要提供。要是当地有其他规定，或者公司还有一些特殊情况，得额外提供相关文件。律图伊春
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公司注资10万破产是否需进行赔偿[律师回复] 公司注资10万后破产是否需要赔偿，得看具体情况。 对于有限责任公司来说，股东承担责任是以其认缴的出资额为限。要是公司破产，股东已经把10万注资都足额交了，正常情况下，股东就不用再额外为公司债务赔偿了。公司是用自己的全部财产来还债务，在破产清算的时候，会用公司的资产去抵债。要是资产不够还所有债务，剩下没还的那部分，股东也不用管。 不过，要是股东做了一些不好的事，就另当别论了。如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，严重损害了公司债权人的利益，像把公司财产和个人财产搅和在一起，那股东就得对公司债务承担连带责任。就算公司只注资了10万，股东可能要赔的钱会超过10万。 还有一种情况，如果股东没有按照公司章程的规定把出资交够，就算公司破产了，股东还得在没出资的那部分范围内，对公司债务承担补充赔偿责任。 给大家的法律建议是，股东一定要按照规定足额出资，别把公司财产和个人财产混在一起。这样在公司破产的时候，就能避免不必要的赔偿责任。同时，债权人在和公司交易时，要多了解公司的情况，保护好自己的权益。律图大庆
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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