公司经营 法律问答
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公司破产无资产，员工工资该怎么办[律师回复] 公司破产且没资产，员工工资咋办？别慌，有法律程序保障权益。 员工得及时申报债权。公司进入破产程序，法院会指定管理人，员工要在规定的申报期内，向管理人申报被欠的工资、经济补偿金等权益。 破产财产清偿顺序很重要。按照《中华人民共和国企业破产法》，先还破产费用和共益债务，接着就轮到支付员工工资，还有医疗、伤残补助、抚恤费等，以及该划入员工个人账户的养老、医疗保险费用，还有法定的补偿金。 不过，要是公司真没资产，员工工资可能没法全拿到。这时员工可留意公司股东是否有出资不实、抽逃出资的问题。若有，能要求股东在未出资范围内担责，对公司债务进行补充赔偿。 另外，员工也能向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会用行政手段，进一步核查公司资产，尽量保障员工权益。要是还有疑问，可进一步咨询专业法律人士。律图伊春
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公司破产没钱，员工能否获得赔偿[律师回复] 公司破产没钱赔，员工也别慌，还是有机会拿到一定赔偿的。依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产后，会先把破产费用和共益债务还清，接着就轮到给员工发工资、支付医疗和伤残补助、抚恤费等，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给员工的补偿金。 不过要是公司资产在付完前面两项费用后没剩啥了，员工可能就拿不到全部赔偿，甚至部分赔偿都拿不到。但要是能证明股东存在没足额出资或者抽逃出资等情况，员工可以要求股东在没出资或抽逃出资本息的范围内，对公司债务承担补充赔偿责任。 另外，各地政府可能有欠薪保障基金之类的制度，符合条件的话，员工能通过这个机制拿到救助金。员工可以向当地劳动保障部门或者工会咨询这方面政策。 所以，公司破产没钱赔时，员工最终能不能拿到赔偿、能拿多少，要综合公司资产状况、股东出资情况以及当地政策来判断。员工得及时申报债权，通过合法途径维护自身权益。本地优选咨询...
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公司破产清算后为员工另寻工作怎样处理[律师回复] 公司破产清算后给员工另找工作，可按下面方法处理。 首先要协商解除原劳动合同。公司得和员工好好沟通，商量解除原来的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给员工支付经济补偿。补偿按员工在公司工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。 接着要配合员工和新单位签合同。公司可以帮忙牵线，让员工和新单位交流。等员工和新单位谈妥了，双方签订新的劳动合同，把工作岗位、地点、报酬这些关键内容都写清楚，这样新的劳动关系才合法合规。 然后原公司要办理档案和社保转移。公司要在劳动合同解除后的十五天内，给员工办好转档案和社保关系的手续，保证员工到新单位能顺利参加社保，社保权益不受损。 最后，原公司要按需提供协助和说明。公司要按照新单位要求和员工实际情况，实事求是地提供员工工作表现、经历等相关材料。要是员工入职遇到和原单位有关的问题，公司也要帮忙解决。律图大庆
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当有限责任公司破产，股东股金如何处理[律师回复] 有限责任公司破产时，股东股金的处理方式有明确的法律规定。当公司进入破产程序，第一步就是依法开展清算工作。清算组会全面接管公司财产，仔细清理公司的债权和债务。公司财产会先用于支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，接着缴纳所欠税款，再清偿公司债务。完成这些支出后，若还有剩余财产，有限责任公司会按照股东的出资比例进行分配。 股东的责任范围也很关键。有限责任公司的股东是以自己认缴的出资额为限对公司承担责任。要是股东已经足额缴纳了股金，完成了出资义务，一般就不用额外承担公司债务，股金会在清算后的剩余财产分配中按比例拿到手。但要是股东有出资不实、抽逃出资这类违法行为，清算组就有权要求股东补足出资，股东可能得用个人财产来承担责任，而且股金分配权益也可能受影响。 如果股东在公司破产前的正常经营阶段想退出，股金退还可以按照公司章程的约定来，或者经过其他股东同意后进行股权转让等操作。不过在破产清算的时候，主要还是按照法定的清算程序，通过剩余财产分配来处理股东股金。 给股东的法律建议是，一定要如实足额出资，避免出现出资不实或抽逃出资的情况。在公司经营过程中，如果想退出，要按照合法合规的程序操作。遇到公司破产问题，要积极配合清算组工作，维护好自己的合法权益。本地法律顾问...
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企业破产时需给员工支付补偿金么[律师回复] 企业破产时，一般要给员工支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者是用人单位决定提前解散，那劳动合同就会终止。在这些情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比较高，超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 所以，企业破产导致劳动合同终止，员工是有权利拿到相应经济补偿的。员工可以先和企业协商解决补偿问题。要是和企业协商不成，员工也不用慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等方式，来维护自己的权益。律图大庆
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