交通事故 法律问答
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肇事逃逸后，交通事故责任如何认定[律师回复] 在交通事故里，肇事逃逸对事故责任认定影响很大。按照道路交通安全法规，一旦发生事故后有人逃逸，那这个逃逸的人通常要承担全部责任。这是因为逃逸这种行为本身就不对，它破坏了事故现场，阻碍了正常的事故调查，使得事故的原因和真相很难在第一时间弄清楚。 不过呢，也有特殊情况。要是有证据能证明对方当事人也有过错，比如对方闯红灯、酒驾等严重违规行为，而且逃逸者的逃逸情节比较轻，那就能根据实际情况，适当减轻逃逸者的责任。这体现了法律的公平公正，不会一竿子打死，会综合考虑各种因素。 还有一种情况，要是当事人故意破坏、伪造现场或者毁灭证据，同样要承担事故全部责任。因为这种行为和肇事逃逸一样，都是在干扰事故调查，让事情变得复杂。 肇事逃逸的后果很严重，逃逸者不光要为交通事故本身负责，还得面对逃逸带来的额外处罚，像罚款、拘留。如果情况严重构成犯罪了，那更要被依法追究刑事责任。 所以，要是不幸遇到了交通事故，当事人千万不要想着逃逸，而应该积极配合调查，勇敢承担起自己应有的责任，这样才能把事情妥善解决，也是对自己和他人负责的表现。本地法律顾问...
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事故五五责任对方不同意要怎么解决[律师回复] 事故责任认定为五五责任，对方不同意时，有以下解决途径。 可以先自行协商，主动跟对方交流，搞清楚对方不同意的原因，摆事实、讲道理，给对方解释事故责任认定的依据和标准，看能不能达成一致。 要是协商不成，能申请调解。双方一起请求交警部门调解，交警部门会根据事故情况和相关法律法规，进一步说明责任划分并调解。也可以向人民调解委员会等有调解职能的组织申请调解。 如果调解也解决不了，就只能走诉讼途径。收集与事故相关的证据，像事故现场照片、勘查记录、鉴定意见、证人证言等，然后向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，让法院认定和划分事故责任，判决赔偿事宜。诉讼时要遵循法定程序和规则，配合法院审理。 通常，事故责任划分以交通管理部门出具的事故责任认定书为主，除非有相反证据能推翻该认定。平台精选咨询...
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员工撞人时，企业是否该负起责任[律师回复] 1、员工撞人后，企业要不要担责得看具体情况。 如果员工是在干活儿的时候撞了人，按照《民法典》的规定，单位的员工因为工作把别人弄伤了，得由单位来承担责任。这里说的“干活儿”，一般是指员工做的事是为了完成单位交代的任务，和工作有内在联系。就好比员工开着单位的车出去送货，结果撞了人，这种情况企业一般就得担责。要是事后发现员工是故意撞人或者有重大失误，企业担责后可以找员工要钱。 2、要是员工撞人这事和工作没关系，不在上班时间，也不在工作地点，也不是为了完成工作任务，那企业一般不用担责。比如说员工下班后开着自己的车出去玩，不小心撞了人，那这个责任就得员工自己负。 总的来讲，判断企业要不要担责，关键得看员工撞人是不是因为在工作。这就得结合实际情况和相关证据来确定了。随着法律意识的不断提高和司法实践的不断完善，在处理这类案件时，对于“执行工作任务”的认定会更加科学合理，以平衡各方的合法权益。本地优选咨询...
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收到事故责任书不服多长时间可复议[律师回复] 要是对事故责任书不服，不能申请复议，得在道路交通事故认定书或道路交通事故证明送达之日起三日内，提出书面复核申请。 若当事人对道路交通事故认定或出具的道路交通事故证明有异议，复核申请中要写清楚复核请求、理由和主要证据。而且同一事故的复核只能有一次。复核机关会审查道路交通事故调查及认定程序是否合法、事实是否清楚、证据是否确实充分、适用法律是否正确，还有责任划分是否公正。 要是逾期提交复核申请，是不会受理的，还会书面通知申请人。所以，当事人要是对事故责任认定结果不服，一定要在规定的三日期限内及时提交书面复核申请，这样才能保障自身合法权益。平台专业咨询...
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他人因机动车受损是否属无过错责任[律师回复] 他人因机动车受损是否适用无过错责任，得分情况看。 当机动车与非机动车驾驶人、行人发生交通事故，导致他人财产损失，适用无过错责任原则。这意味着，就算机动车一方没过错，也得承担一定赔偿责任。要是有证据证明非机动车驾驶人、行人存在过错，可根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任。若机动车一方的确无过错，承担的赔偿责任不超过百分之十。这样规定是为保护相对弱势的非机动车驾驶人及行人。 要是机动车之间发生交通事故，造成他人机动车受损，适用过错责任原则。有过错的一方要承担赔偿责任。若双方都有过错，就按照各自过错比例分担责任。 总之，不能直接认定他人因机动车受损就适用无过错责任，要依据事故双方具体主体情况，确定适用的归责原则。遇到这类纠纷，当事人要及时收集证据，证明自己有无过错及过错程度，以便合理确定赔偿责任，维护自身合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·交通事故
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遇到女儿出嫁主持词侵权怎样解决遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。1.6k浏览
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三期妇女被开赔多少三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.7k浏览
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起诉未成年保护案件需多长时间起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。1.4k浏览
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