交通事故 法律问答
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事故五五责任对方不同意要怎么解决[律师回复] 事故责任认定为五五责任，对方不同意时，有以下解决途径。 可以先自行协商，主动跟对方交流，搞清楚对方不同意的原因，摆事实、讲道理，给对方解释事故责任认定的依据和标准，看能不能达成一致。 要是协商不成，能申请调解。双方一起请求交警部门调解，交警部门会根据事故情况和相关法律法规，进一步说明责任划分并调解。也可以向人民调解委员会等有调解职能的组织申请调解。 如果调解也解决不了，就只能走诉讼途径。收集与事故相关的证据，像事故现场照片、勘查记录、鉴定意见、证人证言等，然后向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，让法院认定和划分事故责任，判决赔偿事宜。诉讼时要遵循法定程序和规则，配合法院审理。 通常，事故责任划分以交通管理部门出具的事故责任认定书为主，除非有相反证据能推翻该认定。平台精选咨询...
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员工撞人时，企业是否该负起责任[律师回复] 1、员工撞人后，企业要不要担责得看具体情况。 如果员工是在干活儿的时候撞了人，按照《民法典》的规定，单位的员工因为工作把别人弄伤了，得由单位来承担责任。这里说的“干活儿”，一般是指员工做的事是为了完成单位交代的任务，和工作有内在联系。就好比员工开着单位的车出去送货，结果撞了人，这种情况企业一般就得担责。要是事后发现员工是故意撞人或者有重大失误，企业担责后可以找员工要钱。 2、要是员工撞人这事和工作没关系，不在上班时间，也不在工作地点，也不是为了完成工作任务，那企业一般不用担责。比如说员工下班后开着自己的车出去玩，不小心撞了人，那这个责任就得员工自己负。 总的来讲，判断企业要不要担责，关键得看员工撞人是不是因为在工作。这就得结合实际情况和相关证据来确定了。随着法律意识的不断提高和司法实践的不断完善，在处理这类案件时，对于“执行工作任务”的认定会更加科学合理，以平衡各方的合法权益。本地优选咨询...
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收到事故责任书不服多长时间可复议[律师回复] 要是对事故责任书不服，不能申请复议，得在道路交通事故认定书或道路交通事故证明送达之日起三日内，提出书面复核申请。 若当事人对道路交通事故认定或出具的道路交通事故证明有异议，复核申请中要写清楚复核请求、理由和主要证据。而且同一事故的复核只能有一次。复核机关会审查道路交通事故调查及认定程序是否合法、事实是否清楚、证据是否确实充分、适用法律是否正确，还有责任划分是否公正。 要是逾期提交复核申请，是不会受理的，还会书面通知申请人。所以，当事人要是对事故责任认定结果不服，一定要在规定的三日期限内及时提交书面复核申请，这样才能保障自身合法权益。平台专业咨询...
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他人因机动车受损是否属无过错责任[律师回复] 他人因机动车受损是否适用无过错责任，得分情况看。 当机动车与非机动车驾驶人、行人发生交通事故，导致他人财产损失，适用无过错责任原则。这意味着，就算机动车一方没过错，也得承担一定赔偿责任。要是有证据证明非机动车驾驶人、行人存在过错，可根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任。若机动车一方的确无过错，承担的赔偿责任不超过百分之十。这样规定是为保护相对弱势的非机动车驾驶人及行人。 要是机动车之间发生交通事故，造成他人机动车受损，适用过错责任原则。有过错的一方要承担赔偿责任。若双方都有过错，就按照各自过错比例分担责任。 总之，不能直接认定他人因机动车受损就适用无过错责任，要依据事故双方具体主体情况，确定适用的归责原则。遇到这类纠纷，当事人要及时收集证据，证明自己有无过错及过错程度，以便合理确定赔偿责任，维护自身合法权益。平台优选咨询...
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普通事故认定书多久可以出具[律师回复] 普通事故认定书的出具时间，得根据不同情况来确定。 要是交通事故适用简易程序处理，一般交通管理部门会当场制作道路交通事故认定书。要是不具备当场制作的条件，也会在三天内制作好。 而适用一般程序处理的交通事故，通常交通管理部门会从现场调查那天开始算起，十天内制作道路交通事故认定书。要是遇到交通肇事逃逸的案件，在查获肇事车辆和驾驶人之后十天内制作认定书。还有，如果事故需要进行检验、鉴定，那交通管理部门会在检验报告、鉴定意见确定好之后五天内制作道路交通事故认定书。 需要注意的是，要是案件情况比较复杂，一般程序处理的事故认定书制作时间经过上一级交通管理部门批准，是可以延长六十天的。另外，检验、鉴定的时间一般不会超过三十天，不过要是情况复杂，经过批准也是能延长的。大家得清楚这些时间规定，这样在遇到交通事故时，就可以知道大概什么时候能拿到事故认定书啦。律图专业咨询...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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