建设工程纠纷 法律问答
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施工的另一栋楼是否在建设工程优先权范围内[律师回复] 建设工程价款优先受偿权范围得依具体情况判断。法律规定，承包人对自己施工建设的工程享有建设工程价款优先受偿权。 要是另一栋楼是由该承包人实际施工，且建设工程价款没支付，通常这栋楼在建设工程优先权范围内。可要是这栋楼不是主张优先权的承包人施工的，那一般不在其优先权范围内。 即便楼是承包人施工的，若建设工程性质不宜折价、拍卖，像公益性质工程，就不能行使优先受偿权。而且，当事人对工程价款有争议、工程未经验收合格等情况，也会影响建设工程优先权实现。要是存在分包、转包情形，得进一步审查实际施工人的权利主张是否符合法定条件。 所以，要准确判断另一栋楼是否在建设工程优先权范围内，得结合详细施工情况、合同约定等证据综合认定。建议承包人留存好施工相关证据，如合同、施工记录等，一旦发生争议，及时咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。本地优选咨询...
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起诉追讨工程款立案要多久时间[律师回复] 1、按照《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人交了起诉状后，法院会审查起诉情况。要是符合起诉条件，法院会在七天内立案，并且通知当事人；要是不符合，法院会在七天内出裁定书，决定不受理。要是原告对这个裁定不服，还能上诉。 2、法院审查起诉，主要看这几个方面。一是原告得和这个案子有直接的利害关系，这里的原告可以是公民、法人或者其他组织；二是得有明确的被告；三是要有具体的诉讼请求，还得说明事实和理由；四是这个案子得属于法院能管的民事诉讼范围，而且得由受理的法院来管辖。 3、要是起诉追讨工程款，原告得准备好起诉状，把诉讼请求和事实理由写清楚。同时，还得拿出相关的证据，像建设工程合同、工程验收报告、工程量清单、工程款支付凭证这些，来证明自己说的是对的。要是材料都准备好了，也符合起诉条件，一般法院会在七天内完成立案。律图法律顾问...
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挂靠人是否可以向被挂靠人主张工程款[律师回复] 在建设工程里，挂靠人能不能向被挂靠人要工程款，得看具体情况。挂靠就是没资质的实际施工人借有资质的建筑企业名义接工程，这种行为其实违反了建筑法等法律，挂靠协议通常也是无效的。 要是建设工程验收合格，而且挂靠人用被挂靠人名义和发包人签了合同，发包人也把工程款给了被挂靠人，那挂靠人就能依据双方的挂靠协议找被挂靠人要工程款。这是因为被挂靠人拿着这笔钱没道理，挂靠人作为实际干活的人，有权让他们返还。 但要是工程没验收合格，按照相关司法解释，实际施工人想按合同约定要工程款，一般是不会得到支持的，挂靠人也就很难向被挂靠人要到钱了。 还有一种情况，要是发包人没给被挂靠人工程款，挂靠人不能直接找被挂靠人要，得按照法律规定，根据具体情况找发包人去主张权利。 给大家提个实用建议，在建设工程中，尽量别用挂靠这种违规方式。如果已经涉及挂靠，一定要注意保存好相关的证据，像挂靠协议、施工记录、沟通凭证等。要是遇到工程款纠纷，及时咨询专业律师，通过合法途径维护自己的权益。平台精选咨询...
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聘请律师追讨工程款费用是多少[律师回复] 聘请律师追讨工程款，费用不固定，受案件复杂程度、涉及金额、地区差异等因素影响。 先说按件收费的情况。对于简单案件，聘请律师的费用可能只要几千元；但要是案件复杂，费用可能达到数万元。 按标的额比例收费，不同区间收费比例不一样。像标的额10万元以下部分，收费比例大概在8% 12%；10万 100万元部分，收费比例是5% 7%。 还有风险代理收费。这种方式是前期先支付一定的基本费用，后期根据追回款项按比例收费，比例通常在10% 30%。 如果要聘请律师追讨工程款，具体费用得和律师协商。建议多咨询几家律所，对比一下不同律所的价格和服务，再做决定。律图平台咨询...
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丈夫工程款欠款，可否起诉夫妻[律师回复] 一般来说，是可以起诉夫妻双方的。要是这笔工程款欠款是用于夫妻共同生活、共同生产经营，或者是基于夫妻双方共同意思产生的，那它就属于夫妻共同债务，这种情况下可以把夫妻二人列为共同被告。在实际生活中，要是工程收益用到了家庭生活里，就算另一方没有直接参与工程，也可能得承担还款责任。 不过，如果有证据能证明这笔工程款欠款只是丈夫个人的经营行为，而且收益也没用于家庭，同时债权人也知道这些情况，那么这通常就属于丈夫的个人债务，只能起诉丈夫。 起诉的时候，得准备好相关证据，像合同、欠条、聊天记录等，这些证据能证明欠款事实，还能确定债务的性质。很多人可能会有个误区，觉得只要是婚姻期间的债务，就一定是夫妻共同债务。其实不是这样的，关键得看债务用途和收益去向。所以大家遇到这类纠纷时，要仔细分辨债务性质，准备好证据，这样才能更好地维护自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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