刑事辩护 法律问答
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签谅解协议后还能不能起诉打人者[律师回复] 签了谅解协议不意味着就不能再起诉打人者。谅解协议说白了，就是被打的人原谅了打人的人，这在处理打人者刑罚的时候，可能会让打人者少判点刑，但这可不会直接让被打的人失去起诉的权利。 从刑事方面来说，如果打人的事儿够得上犯罪，就算双方签了谅解协议，也拦不住检察院来追究打人者的责任。检察院是代表国家来管犯罪这事儿的，到底起不起诉，得看事实和法律规定。要是打人的事儿证据都明明白白的，检察院还是会把案子告到法院。不过呢，被打的人签了谅解协议，法院判打人者刑罚的时候，会考虑这个事儿，可能会从轻发落。 再说说民事方面。谅解协议里面一般都会提到赔偿的事儿。要是打人者答应的赔偿没有做到，被打的人就可以拿着协议到法院，让法院来逼着打人者赔钱。就算打人者已经按照协议赔了钱，可要是被打的人后来发现因为之前的伤又有了新的损失，而且这个损失和之前赔的钱没关系，还是能再到法院起诉打人者，让他赔这新的损失。 所以啊，签了谅解协议不代表就不能起诉打人者了，具体能不能起诉，得看每个案子的实际情况和法律规定是咋说的。要是遇到这种事儿，建议尽快找律师咨询，确定自己有哪些权利，该咋维护自己的权益。平台优选咨询...
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案件移交检察院后未通知要怎么做[律师回复] 案件移交到检察院却没收到通知，当事人该怎么办？不同身份有不同应对办法。 对犯罪嫌疑人一方而言，要是没收到通知，其家属或委托的辩护人可去检察院案件管理部门了解案件进度。根据我国刑事诉讼法，犯罪嫌疑人从被侦查机关首次讯问或采取强制措施那天起，就能委托辩护人，侦查期间只能找律师当辩护人。辩护人带上合法手续，像律师执业证书、律所证明以及委托书或法律援助公函，就能向检察院打听犯罪嫌疑人涉嫌的罪名和案件情况。 而被害人一方没接到通知时，同样可以向检察院案管部门询问。被害人作为和案件利益直接相关的人，有权利知道案件进入审查起诉阶段以及后续处理结果。并且，检察院在收到移送审查起诉的案件材料三天内，要告知被害人及其法定代理人等有权委托诉讼代理人。若没这样做，被害人能指出检察院程序上存在问题。 在查询案件情况的时候，得提供能证明和案件有关的身份信息等资料，这样才能顺利拿到案件信息。平台优选咨询...
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轻伤二级存在不被起诉的可能吗[律师回复] 轻伤二级有可能不被起诉，刑事诉讼中，是否起诉由检察院根据具体情况判断是否符合不起诉条件。 有三种不起诉的情况。一是法定不起诉，出现情节显著轻微、危害不大，不算犯罪；犯罪已过追诉时效；经特赦令免除刑罚；依照刑法告诉才处理的犯罪，没告诉或撤回告诉；犯罪嫌疑人、被告人死亡等情况，检察院就得作出不起诉决定。比如在轻伤二级案件中，双方因琐事冲突，伤害行为情节极其轻微、危害不大，就可能符合法定不起诉。 二是相对不起诉，要是犯罪情节轻微，按刑法规定不用判刑或可免刑的，检察院可以决定不起诉。在轻伤二级案件里，犯罪嫌疑人是初犯、偶犯，有自首、立功表现，还积极赔偿被害人并获谅解，检察院可能就觉得其犯罪情节轻微，从而不起诉。 三是证据不足不起诉，对于经过二次补充侦查的案件，检察院觉得证据不足、不符合起诉条件的，应当不起诉。要是轻伤二级案件中关键证据有疑问且查不清，达不到起诉的证据要求，检察院也会作出不起诉的决定。平台专业咨询...
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公诉案件是否能够进行撤案[律师回复] 在公诉案件里，被害人通常是没权力撤案的，是否撤案得由司法机关来定。下面结合不同阶段说说相关情况。 侦查阶段，要是公安机关侦查后发现一些特殊情况，就得撤销案件。比如情节特别轻微、危害很小，根本算不上犯罪；犯罪已经过了法律规定的追诉时效；犯罪行为被特赦令免除了刑罚；还有那种得被害人自己去法院起诉才处理的犯罪，被害人没去起诉或者又撤回起诉了；犯罪嫌疑人或者被告人已经死亡。出现这些情况，公安机关就会撤案。 到了审查起诉阶段，检察机关如果发现犯罪嫌疑人实际上没犯罪，或者有上述不该追究刑事责任的情形，就会作出不起诉决定。要是犯罪情节比较轻，按照刑法规定不用判刑或者能免除刑罚，检察机关也可以决定不起诉，一旦作出不起诉决定，这案子也就终结了。 审判阶段，要是有法律规定不该追究刑事责任的情况，法院就会判决被告人无罪，或者裁定终止审理。 另外，公诉案件里双方达成和解协议，并且犯罪情节轻，不用判刑的，检察机关可以不起诉，法院也会对被告人从宽处理，但这可不算是严格意义上的撤案。 法律建议：被害人在遭遇公诉案件时，要相信司法机关会依法处理。犯罪嫌疑人或者其家属若认为符合撤案或者不起诉条件，可以主动和司法机关沟通，提供相关证据。这样更有利于维护自己的合法权益，也能促进案件依法合理解决。律图专业咨询...
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强买强卖情况需收集哪些证据[律师回复] 在生活里，强买强卖这种行为可不少见，但很多人可能不知道，它其实违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国民法典》等法律规定。要是不幸遭遇了强买强卖，一定要及时收集证据来维护自己的权益。 交易相关的合同、协议或者票据是很关键的证据。这些文件就像是交易的“说明书”，上面写着商品或者服务的种类、数量还有价格。通过它们，能清楚地看出交易条件是不是正常。要是里面的条款特别不合理，比如价格高得离谱，那很可能就存在强买强卖的情况。 现场的视听材料也很有用，像现场的录音、录像。它们能把强买强卖的过程“原封不动”地呈现出来，包括对方说话的语气、动作，还有当时的交易场景。有了这些，就能知道对方是不是威胁、强迫你进行交易了。 现场的证人证言也不能忽视。那些亲眼看到强买强卖的人，如果能出来作证，会让证据更有说服力。不过要注意，证人得能把事情经过说清楚，还得愿意帮咱们。 另外，和强买强卖相关的聊天记录、短信、电子邮件这些通讯记录也能作为证据。里面可能有对方强迫咱们交易的话，这能证明交易过程中存在不合理的要求。 在收集证据的时候，一定要保证证据是合法、完整的。这样，在后续需要走法律程序的时候，才能更好地维护自己的权益。本地优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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