公司经营 法律问答
120
万
解答量
1479
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业财产分配应按照怎样的顺序[律师回复] 企业财产分配顺序和企业类型有关，咱们先拿公司来举例。要是公司要清算，财产得按下面的顺序分配。 第一步是支付清算费用，像清算组人员的工资、办公费、公告费这些。这些费用是保证清算工作能顺利开展的必要开销。 接下来要保障员工权益，支付职工工资、社会保险费用和法定补偿金。员工是企业很重要的一部分，工资和社保是他们基本生活和权益的体现，法定补偿金则是对员工因企业清算受损失的补偿。 之后，企业得缴纳所欠的税款。税收是国家财政收入的重要来源，依法纳税是企业的义务。 再之后就是清偿公司债务。企业在经营时可能会有银行贷款、欠供应商货款等各种债务，要按照债务优先级和比例来还。 要是前面这些都处理完还有剩余财产，有限责任公司就按股东的出资比例分配，股份有限公司则按股东持有的股份比例分配。 如果是合伙企业，在支付清算费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿债务之后，剩余财产先按合伙协议的约定来处理。要是合伙协议没约定或者约定不清楚，合伙人可以先协商。协商不成的，就按实缴出资比例分配；要是出资比例都确定不了，那就由合伙人平均分配。平台优选咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
159****9570
150****4015
189****2432
