损害赔偿 法律问答
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民事受伤赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）民事受伤赔偿区分不同情况，多种赔偿项目共同保障受害人权益。医疗费以医疗机构收款凭证为准，确保赔偿基于实际治疗花费。 （2）误工费结合误工时间与收入状况，体现对受害人因伤导致收入损失的补偿。 （3）护理费综合护理人员情况而定，保障护理需求得到合理支持。 （4）交通费按实际就医转院产生费用计算，避免不合理支出。 （5）营养费参考伤残与医疗意见，提供必要营养支持。 （6）住院伙食补助费参照相关标准，给予合理补助。 （7）构成伤残时，残疾赔偿金依据劳动能力丧失程度或伤残等级计算，保障受害人后面生活。 提醒： 民事受伤赔偿计算复杂，不同情形有不同规定，遭遇此类情况建议咨询专业法律人士分析。5解答 3.9w浏览
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民事案件中伤残等级鉴定标准是什么[律师回复] 1.民事案件中的人身损害和劳动能力鉴定是重要环节，二者采用不同标准。人身损害伤残鉴定适用《人体损伤致残程度分级》，考虑人体组织器官结构破坏、功能障碍、医疗护理依赖及社会心理因素，划分为十级。劳动能力鉴定适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，依据器官损伤、功能障碍、医疗及护理依赖程度等评定，也分为十级。 2.解决措施和建议：对于案件当事人，需清楚不同案件对应不同鉴定标准，如工伤应按劳动能力鉴定标准，交通事故等一般人身损害按《人体损伤致残程度分级》。在鉴定时，要提供准确全面资料，保证鉴定结果客观公平。同时，相关机构应加强对鉴定标准的宣传，让公众更好理解和运用。5解答 3.3w浏览
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2025年九级伤残赔付标准是多少[律师回复] 九级伤残赔付的确分人身损害和工伤两种情况。人身损害赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，九级伤残赔偿系数为20%，六十周岁以上每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算。工伤九级赔付，由工伤保险基金支付9个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地自定。 解决措施与建议： 1.遭遇九级伤残损害，及时收集保留相关费用凭证、诊断证明等证据。 2.明确自身情况属人身损害还是工伤，按对应赔付标准维权。 3.对赔付有疑问或纠纷，可咨询专业律师或向劳动保障部门寻求帮助。5解答 3.2w浏览
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