知识产权 法律问答
1179
万
解答量
2556
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
商标局驳回申请的商标后应该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）当商标局驳回商标申请，申请人有救济途径，可在规定的十五日内向商标评审委员会申请复审。申请时需提交复审申请书等材料，并阐述不服驳回的理由，以此争取商标评审委员会重新做出准予注册的决定。 （2）若商标评审委员会复审后维持驳回决定，申请人仍有进一步的维权手段，可在三十日内向法院起诉，由法院对商标是否应注册进行审查和判决。 （3）在整个流程中，申请人积极收集证明商标可注册的证据十分关键，像使用证据、知名度证据等，能增加商标成功注册的几率。 提醒： 申请复审和起诉都有严格的时间限制，务必按时进行。不同商标情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。平台精选咨询...
5解答 4.1w浏览 -
如何申请商标注册申请的撤销[律师回复] 法律分析： （1）申请商标注册申请的撤销可通过商标局办理，申请人要准备申请书，清晰写明申请撤销的商标及理由，还需提供主体资格证明文件等材料。 （2）提交申请有两种途径，既可以申请人直接到商标局注册大厅办理，也能通过商标代理机构办理。 （3）商标局收到申请后会审查，符合规定的，会做出撤销该商标注册申请的决定；不符合规定的，会通知申请人并说明理由。 （4）申请人提出的撤销理由要合理合法，例如商标申请人主动放弃申请、申请文件存在重大缺陷等情况。 提醒： 申请人要保证撤销理由合理合法且有证据支撑，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
5解答 4.2w浏览
-
外观专利侵权的量刑标准是什么[律师回复] （一）若遭遇外观专利侵权，被侵权人可要求侵权人立即停止侵权行为，如销毁侵权产品及制造工具。 （二）确定赔偿数额时，先按权利人因被侵权所受实际损失算；实际损失难确定，按侵权人因侵权获利算；二者都难确定，参照专利许可使用费倍数合理确定。故意侵权且情节严重，可在上述数额基础上，按一倍以上五倍以下确定赔偿，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。 （三）若侵权情节严重，可能构成假冒专利罪，会面临刑事处罚。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第七十一条规定，侵犯专利权的赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失或者侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该专利许可使用费的倍数合理确定。对故意侵犯专利权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。律图法律顾问...
5解答 4.1w浏览
-
发明专利申请三年没出结果如何处理[律师回复] 结论： 发明专利申请三年未出结果，可查询进展，有问题及时补正，也能申请加快审查。 法律解析： 依据《专利法》等相关规定，发明专利申请有法定的审查流程和期限。当申请三年未出结果时，应及时主动了解情况。可通过国家知识产权局网站凭专利申请号查询进展，若不便查询还能拨打客服电话。若因申请文件问题导致审查延迟，需按审查意见及时补正。而对于审查进度慢的情况，若有合理理由，像涉及重大科研项目、紧急市场需求等，可提出加快审查请求，符合条件即可加快进程。这是赋予申请人维护自身权益的合理途径，以保障专利申请能高效推进。如果在处理发明专利申请过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律支持和建议。本地法律顾问...
5解答 3.7w浏览
-
符合哪些条件的技术可以申请专利[律师回复] 申请专利的技术需满足多项法定条件。首先要具备新颖性、创造性和实用性。新颖性要求技术不属于现有技术，在申请日前未在国内外出版物公开发表、公开使用或被公众所知，也无他人就同样技术申请过专利；创造性强调与现有技术相比有突出实质性特点和显著进步；实用性指能在产业上制造或使用并产生积极效果。 同时，申请专利的技术不能违反法律、社会公德或妨害公共利益，也不能是科学发现、智力活动规则和方法、疾病诊断和治疗方法、动物和植物品种等不授予专利权的对象。 为确保技术能成功申请专利，研发过程中需做好保密工作，避免技术提前公开。申请前要全面检索现有技术，评估自身技术的新颖性和创造性。还需严格审查技术是否属于不授予专利权的对象。本地优选咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
138****8959
185****2520
183****8549
