损害赔偿 法律问答
103.6
万
解答量
1304
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
共同责任是如何被分担的[律师回复] 结论： 共同责任分担方式有按份责任、连带责任、补充责任三种，每种分担方式有不同规则。 法律解析： 按份责任中，各责任人按事先确定份额担责，债权人只能按份额向对应责任人主张权利，如合伙协议按出资比例确定债务分担。连带责任下，债权人能要求任一责任人承担全部责任，该责任人承担后可向其他责任人追偿应担份额，像共同侵权情形。补充责任是先由主责任人担责，不足部分由补充责任人承担，如第三人致害且安全保障义务人有过错的情况。不同的共同责任分担方式在法律实践中有不同应用，准确理解和适用这些规则对维护当事人合法权益至关重要。如果在实际中遇到共同责任分担的相关问题，难以判断责任类型和分担方式，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和解决方案。律图平台咨询...
5解答 3.6w浏览 -
产品侵权如何追偿[律师回复] （一）确定赔偿对象：被侵权人可根据实际情况，选择向产品生产者或销售者请求赔偿。 （二）明确追偿主体：若产品缺陷由生产者造成，销售者赔偿后可向生产者追偿；因销售者过错致产品缺陷，生产者赔偿后可向销售者追偿；若运输者、仓储者等第三人过错导致，生产者、销售者赔偿后可向第三人追偿。 （三）收集证据：收集产品质量问题、损害后果、因果关系等证据。 （四）解决途径：先与责任方协商，协商不成通过诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百零三条规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。产品缺陷由生产者造成的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。因销售者的过错使产品存在缺陷的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。平台专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
二级伤残鉴定后赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）一次性伤残补助金按25个月本人工资计算，这是对伤者身体受伤的一次性经济补偿，能在一定程度上缓解经济压力。 （2）伤残津贴按月支付工资的85%，保障伤者后续长期的生活基本收入，维持正常生活开销。 （3）医疗费按实际合理费用赔偿，确保伤者因治疗产生的费用得到报销。 （4）误工费根据误工时间和收入状况确定，弥补伤者因受伤无法工作导致的收入损失。 （5）护理费依据护理依赖程度等因素确定，保障伤者在生活不能自理时有人照顾。 （6）残疾辅助器具费按普通适用器具合理费用标准计算，帮助伤者恢复部分生活能力。另外，交通费、住院伙食补助费等也是合理赔偿项目。 提醒：二级伤残赔偿计算复杂，各地标准不同，建议及时咨询专业律师，结合实际情况准确计算赔偿，维护自身权益。平台优选咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
176****2110
136****3022
130****6953
