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不破案的法律规定是什么[律师回复] 解析： 依据劳动法规定，在部分国有企业和事业单位中，劳动者每年享有以下七个法定假日并获得三倍工资待遇： 首先是新年（1月1日）当天，全体员工可享受为期一整天的假期； 其次是春节（通常是农耕历的正月初一至初三），劳动者有权享受连续三天的长假；紧接着是清明节，这一天通常被定为休息日而无需进行任何工作任务；接下来的两个中国传统节日——劳动节与端午节，分别在每年的5月1日以及农历的五月初五庆祝，劳动者均有权利享受一天的假期；在农历的八月十五，即中秋节当天，全体员工还可以享受一天的假期； 最后则是国庆节（时间为10月1日至3日），劳动者可以享受连续三天的长假。 法律依据： 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。 劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。 劳动合同没有约定的，按照集体合同规定计算。 劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。 法定休假日安排工作工资标准为： 日加班工资=月工资÷21.75×300%;小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。法律咨询顾问
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变更追加被执行人的规定最新是什么[律师回复] 解析： 当某位员工遭受解除雇佣的命运之后，他/她是否仍然具备获得养老金的资格呢？ 根据相关规定，只要尚未重新参加养老保险，那么这位员工便无法申请退休或是领取养老金。 然而，如果这位员工被解聘之后再次投身于养老保险体系之中，那么这样的状况将被视为初次参保的状况进行处理。 值得注意的是，对于那些曾因开除行为受到处罚且已经建立了个人养老基金账户的员工而言，在建立这些账户之前的连续工作年限将会被视为非缴费年限。 而他们的实际缴纳年限，包括建账前的和重建账后的，则会被逐一计入其中。 只要满足至少15年的最低缴费年限，这部分员工就有权利每月获取基本养老金。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。法律咨询顾问
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房产证抵押贷款还款如何进行？1、向银行提出贷款申请，并签订相关合同。2、银行下批贷通知书，然后去房管局做抵押登记，拿出他项权证。3、将他项权证交给银行，银行放款。1.9w浏览 2024-05-21
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